現場を見る目が違うからリピート率９０％超え。 等身大の言葉で語るから現場ウケしてます。 問題/課題解決モチベーションに火を付けるのなら！

問題/課題解決を現場目線から見つめ、クライアントが気付いている原因はもちろん、その背景にある奥深い原因やメンタルモデルも意識させ、問題/課題改善モチベーションを高めます。 その先の未来には、改善レジリエンスの高い人材が活躍します。

坂田 和則 株式会社知識経営研究所マネジメントコンサルティング２部　部長

京都大学大学院卒、「臨床心理士」「公認心理師」の資格を持つ、産業・組織開発のプロフェッショナル

京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。リーディングマークではミキワメのアルゴリズム開発責任者を務める。人事業務に役立つ心理学セミナー講師。

佐藤　映 株式会社リーディングマーク 組織開発研究所 研究員 ミキワメ事業部 コンサルタント / 臨床心理士

元NTT女性SE管理職10年・人材育成3年の経験を活かし、技術系会社特化の女性活躍推進を中心としたダイバーシティ経営コンサルティングを提供

女性管理職10年、約500名のSE部門における人事育成担当3年の豊富な現場経験から「技術系・専門職の女性社員育成には、技術系ならではのアプローチが必要」として、技術系会社特化の女性活躍推進を中心としたダイバーシティ経営推進を専門にサポート。

細木聡子 株式会社リノパートナーズ代表取締役／中小企業診断士／公益財団法人 21世紀職業財団 客員講師／ダイバーシティ経営コンサルタント

鋭い洞察力で受講生の可能性を引き出す

「気づきと実践を大切にし、組織力を高める指導」をモットーに、全国の企業・団体等での研修、講演を担当している。

中尾　知子 株式会社JBMコンサルタント　主席講師

教育により人が成長していく姿にやりがいと喜びを感じ、生涯の仕事とする

現場に即した経験を存分に活かした実践的な研修内容と、熱意あふれるパワフルな指導力！

玉本　美砂子 株式会社ＪＢＭコンサルタント 代表取締役社長

売上拡大・成長企業を実現する為の経営支援を致します

売上拡大の為の戦略立案、営業強化、マネジメント強化。 事業戦略実現の為の体制づくり、組織強化、人材育成を幅広いソリューションで実現します。

和田一男 代表取締役

みんなが一緒に活き活き暮らせる社会をめざして

障がいのある社員の育成に関する当事者教育（研修）と、上司やメンバーへの障がい理解研修、ユニバーサルイベントの提唱と普及活動等、ノーマライゼーションの普及を理念に仕事や活動をしています。

内山　早苗 株式会社UDジャパン　代表取締役

人と組織のより良い「つながり」を実現する企業、ヒューマンファースト。 組織の課題の全体最適および個人の働き方の個別最適の両面を実現します。

創業以来、営業なしで、クライアントの紹介・リピートが続いている状況です。 期待を超える業務を続けているからこその結果であると自負しております。 （過去、契約外で年末ボーナスを頂いた例、業務開始時の2倍のフィーを下さった例などがあります。）

山本　陽亮 株式会社ヒューマンファースト　代表取締役

総務人事や車両管理のご担当者様、交通教育のご担当者様に寄り添って、少しでも企業の交通事故防止のお役にたちたい！

交通事故防止や交通教育でお困りごとがありましたらお声掛けください。押し売りは絶対致しません！！！日々の情報提供から少しずつご担当者様との信頼関係を築き上げ、私共が持っております知識や経験、ノウハウで少しでも皆様のお役に立てれば幸いです。

安田 和生 安全教育事業部　課長

人の行動・心理に関わる実践的な智慧をベースに組織と個の行動変容を支援します。

一人ひとりが自分の可能性を信じ、互いに関心を持ち、向き合い、 自由に表現しながらともに未来を創り上げることができる組織のあり方を、 お客様とともに追求していくことをミッションと掲げている。

長谷川　晃大 コンサルタント

「勤怠管理が負担になっている人事担当者を助けること」 「感謝の言葉が伝えられ、感謝の言葉がもらえること」

理想の職場が作れるのは人事部です。 担当者を助けることで、理想の職場づくりを支援したいと考えています。

落合 　敏宏 勤怠管理コンサルタント　ベストキンタイ研究所／所長

ビジネス文書をはじめとする文章作成指導において多数の実績があります。

現代語の表記論・文意論・言語行動論を専門とし、企業や多くの自治体で文章能力を伸ばす指導や講演を行っています。

佐竹　秀雄 公益財団法人 日本漢字能力検定協会　現代語研究室　室長

ここだけの話ですが、ハラスメントに振り回されない方法 あなただけにお伝えします。 －当社、これでハラスメントを終わりとさせていただきます。

ハラスメントのグレーゾーン問題を解決するために、コミュニケーション、マネジメント、法務、心理学等、各分野の専門家の叡智を結集し、ハラスメント問題の本質と向き合い、ハラスメントに振り回されない職場をつくるため様々な対応法を問題提起しています。

藤山晴久 ハラスメントグレーゾーン問題専門 コンサルタント

テスト開発に長く従事し、テスト理論、心理統計と科学的分析手法に基づく特性検査や分析を得意とします。

CBT（Computer Based Testing）、e-Learning、パソコン検定試験（P検）の事業開発に従事経験が有り、現在は心理統計学と科学的分析手法を高度に用いた未来型アセスメント「MARCO POLO」の開発を担っています

前田三奈子 株式会社レイル　代表取締役

組織開発及びキャリアを基軸とした人材育成コンサルタント

大手総合人材会社にて系列外出向支援事業の推進、再就職支援事業の立ち上げに従事。その後、経理部連結決算担当として株式上場及び連結決算体制の構築に尽力する。 JTBコミュニケーションデザイン入社後、新しい研修・ワークショップ・商品の開発に従事。

伊藤　太陽 HRコンサルティング局　局長　シニアコンサルタント

組織の成長を当たり前にするお手伝いをいたします

化粧品メーカー人事、アパレルメーカー管理部を経て当社参画。管理部門の経験を活かし、実用性の高い運用を実現する制度設計を行う。 月刊人事マネジメント「人事担当者向けハラスメント対応完全マニュアル」寄稿（2020年4月～9月）

長谷川　亜莉 セレクションアンドバリエーション株式会社　コンサルタント

民間企業と公共機関のマネジメント・人材育成を支援します ・新５S思考、マインドマップ ・ISO認証、運用支援 ・環境政策の策定・運用支援

得意としているもの ・二社監査（監査＋コンサルティング＝監査ルティング！？） ・コンプライアンス監査 ・チーム分析 ・改善活動の基礎

丹羽　耕士 株式会社知識経営研究所

世界で通用する人づくり、組織づくりをテーマに活動。対応領域：グローバル経営＆インフラ輸出、外国籍社員の活用/ダイバーシティマネジメント

「企業と人材」「賃金事情」「人事実務」「労政時報」「人事マネジメント」「グローバル経営」等140以上寄稿実績があり、近著に「外国人社員の証言　日本の会社40の弱点」（文藝春秋）。政府関係機関の有識者会議委員、大学院講師なども務める。

小平　達也 グローバル人材戦略研究所　所長

保健師 【専門領域】産業保健

総合病院にて看護師として臨床経験を経て、保健師として産業保健業務に従事。

中谷　恭子 コラボレーター

保健師　看護師 【専門領域】産業保健

病棟看護師や教職に従事した後、保健師として特定保健指導受託企業に転職。現在は産業保健師として企業の健康経営と社員の健康管理支援を行っている。

田口 朋子 シニアコラボレーター