『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

調査・研究プロジェクト

• 管理職の異動配置に関する実態調査（2022）
• 人事部大研究　－非管理職の意識調査
• 非管理職層の異動配置に関する実態調査（2021）
• 大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査（2020）

書籍

• 『人事ガチャの秘密-配属・異動・昇進のからくり』（単著・中央公論新社）

執筆

• 『大手企業における管理職の異動配置に関する実態調査2022』
• 『大手企業における非管理職層の異動配置に関する実態調査2021』
• 『大手企業のタレントマネジメントに関する実態調査2020』

寄稿

• 人事制度はニーズに合わせて（日本経済新聞　2023年09月06日掲載）

• 「配属ガチャに外れた！」新人がスピード退職　防ぐために企業ができること（ITmedia ビジネスオンライン　2023年8月31日公開）
• 「人事ガチャ」は続くよ、配属から定年後まで（婦人公論.jp　2023年7月10日公開）
• 「役職任期制」が管理職を変える（日経産業新聞連載 2023年6月6日掲載）
• 緩さが目立つ役職定年運用（日経産業新聞連載 2023年6月5日掲載）
• 揺れる役職定年制度（日経産業新聞連載 2023年6月2日掲載）
• 管理職の異動、対応二分（日経産業新聞連載 2023年6月1日掲載）
• 兼務だらけ、課長が足りない（日経産業新聞連載 2023年5月31日掲載）
• 管理職登用には「適齢期」（日経産業新聞連載 2023年5月30日掲載）
• 管理職・専門職と「専任職」（日経産業新聞連載 2023年5月29日掲載）
• 「適材適所」と「適所適材」（日経産業新聞連載 2023年5月26 日掲載）
• 「定期異動」か「随時」かは半々（日経産業新聞連載 2023年5月25日掲載）
• 社内公募制度は機能不全（日経産業新聞連載 2023年5月24日掲載）
• 目配りされない中核戦力（日経産業新聞連載 2023年5月23 日掲載）
• 若手のキャリア形成、後回しに（日経産業新聞連載 2023年5月22 日掲載）
• 人事部は異動案を作らない!?（日経産業新聞連載 2023年5月19 日掲載）
• 明確な方針ある企業は2割（日経産業新聞連載 2023年5月18 日掲載）

その他多数。