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お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。

山崎製パン㈱、セブンイレブン・ジャパン㈱、「TSUTAYA」FC本部㈱CCC人事部長、社長室長そして㈱ソフトバンクBBの業務企画部長と企業人を20年。独立し、㈱アウトソーシングSR、(社)人事部サポートSRを設立。

藤田 敏克 社会保険労務士法人SRグループ 代表

藤田 敏克
対応エリア 全国
所在地 新宿区
評価 96,900pt (ポイントの内訳)

人事のQ&A 回答履歴

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フレックスタイム制における割増賃金率について

お世話になっております。 一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。 清算期間:3か月 1日の標準労働時間:8時間 総労働時間:8時間×所定労働日数 そこで、時間外労働の賃金率について ①~⑤の認識が正しいかお伺いしたいです。 清算期間(3か月)を通じて ①総労働時間を超え...

就業規則の周知義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。 さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。 この検討の中で出た初歩的な内容ですが、ご教示頂きたくご質問させて頂きます。 当社では、正社員、短時間雇用契...

パートの年次有給休暇付与

いつもお世話になっております。 パートの年次有給休暇についてご指導を頂きたいです。 規定として:①入社から6か月間継続勤務し、②その期間の全労働日の8割以上出勤していれば、その労働者には10労働日の年次有給休暇を付与しなければなりません。 弊社で週5日契約したパートが居ます、ところで、当該従業員は...

フレックスタイム制における休日出勤時間の考え方

 いつも大変お世話になっております。 フレックスタイム制において休日出勤が発生した場合は、 その労働時間を1か月の総労働時間に含めるのが正しいのでしょうか? それとも含めないのが正しいのでしょうか? 法定休日出勤と法定外休日出勤で違いがあればそちらも教えてください。 宜しくお願いいたします。

従業員の過半数を代表するものの選出選挙に関して

お世話になります。 弊社ではいま従業員の過半数を代表するものの選出選挙を行っております。 選挙にて行うのですが投票権はどこまであるのでしょうか? 1、役員 2、外部の兼任役員(事業所に労働者としてくることはない) 3、外部の兼任役員(事業所に労働者としてくることはない)、また特に役員の委任状などは...

【入社時】扶養控除申告書

弊社は「源泉徴収に関する申告書に記載すべき事項の電磁的方法による提供の承認申告書」により、 年末調整時の扶養控除申告書の電子保管をしています。 具体的にはWEB申告で必要な時に印刷できるような状態です。 入社時には紙の扶養控除申告書を回収しているのですが、紙ではなくデータもしくは 提出不要とすること...

有給取得日に係る通勤手当は支給すべきですか

お世話になります。 有給休暇取得日に係る通勤手当に関してご質問です。 例えば、出勤1日につき通勤手当を500円支給すると定めた場合、 有給休暇を取得した日についても500円を支給すべきなのでしょうか。 似て非なるケースとして、夜勤帯出勤者(時給のアルバイト)が有給休暇を取得した場合、 深夜割増...

4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか?

 4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか?  それとも特別条項で時間外枠を延長した場合は、休日労働時間を含めて時間外数を計算しなくてはならないのでし...

海外子会社出向者に対する退職金の源泉について

現在、海外子会社に在籍出向しているものが、転籍により退職します。 それに伴い、退職金を支給するのですが、国内居住日数と非居住日数に応じて、20.42%の源泉が必要になると思います。 本人の手続きとして、確定申告すれば、税金の還付があると聞きましたが、以下の2点について、ご教授ください。 ①確定申告は...

今年、就業規則に変更が無い場合の労基署への届出について

いつもお世話になります。 当社では『正社員用の就業規則』と『臨時社員用の就業規則』を別々に作成しており、昨年、両方に内容変更があったため、2018年4月1日~の就業規則として、3月中に両方、「就業規則」「就業規則一部変更届」「社員代表からの意見書」を労基署に届出をしているのですが、 今年は『正社...

有休休暇が可能かどうか

お世話になります。 ご相談いたしたい件は、 「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」 という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。  長期のゴールデンウィークに伴うのと、機械の稼働調整の理由もあり、5月1日、2日出勤日だったところ課によって休日が異なり...

非居住者の源泉徴収票について

いつもお世話になっております。 弊社では非居住者の社員が何名かおりますが国内からも日本円で給与を支給しています。 日本から発行する源泉徴収票は支給等の記載は居住者だった時のみ記載することができると思いますが、この度年の途中から非居住者になった社員から 「配布された源泉徴収票は居住者の時に支払われ...

振替で法定休日が無くなった場合

いつもお世話になります。 当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み(土日休み)の週もあれば、週1日の休み(日曜休み)の週もあります。 法定休日は日曜日としているのですが、例えば、もともと次のようなカレンダーとなっており、 ◆11/4(日)法定...

みなし残業手当の個人別設定について

いつも拝見いたしております。 当社では、給与が基本給およびみなし手当(一律30時間分のみなし残業分)を支給しています。 30時間を超えた部分は支給しています。 今後、中長期的にこのみなし手当てを廃止していきたいと考えており、給与改定を行なうことになりました。 2年置き程度に改訂を実施し段階的に減...

パートの有給休暇付与について

パートの有給休暇付与についてですが、所定労働日数を週4日で契約していますが、 実際の勤務実績は週2日しかなかった場合、契約違反または出勤率未達ということで 有給付与はされないのでしょうか? それとも、所定労働日数 週2日に該当する有給日数の付与を受けることができるのでしょうか? 逆に、週2日の所定労...

有給付与日数について

いつもありがとうございます。 この10月末で定年再雇用になる社員がおります。 11月以降の再雇用後は週4日勤務です。 勤続年数も30年以上で現在は毎年4月に20日付与しております。 11月以降の有給付与は 11月1日付けで一旦退社扱いで何日か付与するのでしょうか。 または来年4月に何日か付与する...

転籍者の雇入時健康診断について

いつも参考にさせていただいております。 転籍者の雇入時健診について、うかがいます。 1.グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が20名おります。   弊社のグループ会社では、同じ健康管理システムを使用しており、   出向の時は、本人同意のもと、出向元から健診データを弊社に入手...

休憩時間の付与

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、 確認したいと思います。 所定労働時間  7時間30分 休憩50分  とした場合 所定外労働が30分を超えると追加休憩10分を取得する必要があります。 その文面を追加記載する予定ですが、交代勤務の作業所となりますため、...

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