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株式会社HALZ
カブシキガイシャハルズ
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- 経営戦略・経営管理
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 人材採用
お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。
山崎製パン㈱、セブンイレブン・ジャパン㈱、「TSUTAYA」FC本部㈱CCC人事部長、社長室長そして㈱ソフトバンクBBの業務企画部長と企業人を２０年。独立し、㈱アウトソーシングSR、(社)人事部サポートSRを設立。
藤田 敏克 社会保険労務士法人SRグループ 代表
- 扶養控除申告書へのマイナンバーの記載 (2015/11/16) [コラム]
- フレックスタイム制における割増賃金率について (2020/04/23) [人事のＱ＆Ａ]
- 情報システム・IT関連
「人」「組織」「経営」ビジネスにおいてお客様のためではなく、お客様の立場に立って我々は「価値訴求」し続けます。
人事労務をシステムの観点から支援致します。
進藤元祐 システムシニアコンサルタント
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お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。
人事制度設計支援・研修支援を行っています。
佐藤 亮平 シニアコンサルタント
- 人材採用
- その他
お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。
主に採用支援を行っています。
香山 勝美 ミドルコンサルタント
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お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。
労務・運用支援を行っています。
坂本 桂 社会保険労務士
- 母性保護措置による通勤経路変更にともなう手当の支給 (2013/07/01) [人事のＱ＆Ａ]
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