【書籍紹介】『あなたのキャリアと労働法』（原 昌登：著）有斐閣より刊行 『あなたのキャリアと労働法』（原 昌登：著）が、有斐閣より刊行されました。 就職活動の時、入社１年目、昇進した時──知っておきたい労働法の知識はこれだ！企業でのキャリアや働く場面を意識し、実際にあり...
採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース 【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日 ──調査で明らかになった採用現場の課題 採用活動は企業にとって重要な経営活動の一つですが、なかでも面接日程の調整は、多くの採用...
「裁量と働き方意識調査2025」を実施 若手の7割が「裁量を実感」、「裁量があっても情報が足りない」ことが課題 -裁量と働き方意識調査2025- 株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、20～...
【書籍紹介】『組織の違和感―結局、リーダーは何を変えればいいのか？』（勅使川原 真衣：著）ダイヤモンド社より刊行 『組織の違和感―結局、リーダーは何を変えればいいのか？』（勅使川原 真衣：著）が、ダイヤモンド社より刊行されました。 わかりやすいものしか問題として認定しないなんて、わかりやすくなるまで悪化を待つこ...
ミドル世代の「転職の引きとめ・家族の反対」調査 「在籍企業からの引きとめ」に応じて転職を踏みとどまる方は5人に1人。 「家族からの反対」に応じて踏みとどまる方は4割を超える。 ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している...
28・29卒対象「大学生低学年のキャリア意識調査12月」の結果を発表 「自分はリーダーに向いていないと思う」学生が5割超。「二十歳のつどい」を迎える学生の理想のリーダーは、「関係重視型リーダー」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊...
毎月勤労統計調査 令和7年11月分結果速報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 2025(令和7)年11月分結果速報を発表しました。 【調査結果の概要】 ※1 ()内は前年同月比を示す。 ※2 断りのない限り事業所規模5人以上...
「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表 ～2026年はミドルシニアの労働流動化がさらに加速、転職者数は過去最多水準になると予測 構造改革や希望退職の影響で転職希望者が増加、企業の即戦力採用の強化が背景に～ パーソルキャリア株式会社が運営す...
「オフィスワーカーの意識調査2025－多様化する働きがいと出社価値の再定義に向けて」を実施 「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義 イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場環境が心理・行動に及ぼす影響を...
【書籍紹介】『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』（太田 肇：著）東洋経済新報社より刊行 『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』（太田 肇：著）が、東洋経済新報社より刊行されました。 今、日本は深刻な雇用の危機に直面している。 せっかく採用しても短期間で辞めてしまう若者が後を絶た...
【書籍紹介】『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために 第2版』（江夏 幾多郎，平野 光俊：著）有斐閣より刊行 『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために 第2版』（江夏 幾多郎，平野 光俊：著）が、有斐閣より刊行されました。 経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ，人的資源管理論の知見に基づいて一連の実...
【企業事例】介護休業を通算2年まで延長へ ～介護関連制度拡充で従業員の「働き続けたい」をサポート～ 株式会社ジャパネットホールディングス(本社：長崎県佐世保市／代表取締役社長 兼 CEO：髙田旭人)をはじめ16社からなるジャパネットグループ...
出世に関する意識調査 出世したくない人は58.5％ ～最多理由は「リーダーシップやマネジメントへの苦手意識」～ 転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、20～59歳のビジネスパーソン15,000人を...
