カブシキガイシャアジャイルエイチアール
トップコンサルタントの著者が直接アドバイス「無料壁打ち会」実施中
「エンゲージメントを高める会社」「人事評価はもういらない」「1on1マネジメント」人事のバイブルの著者に課題を直接相談！
このサービスのポイント
- 専門家に少しだけ話を聞いてみたい
- 自分たちの力だけでやるには限界があるが、外部に依頼するには選ぶのが難しかったり、費用面での心配。自社の取り組みの突破口となるヒントを専門家がアドバイスします
- 事例を聞いても「自社では無理」と感じる
- WEBやセミナーで改革の事例を聞いても、「自社で実施するにはハードルが高い」と感じていませんか？「自社」の組織文化や目指す姿を踏まえて、施策を伝授します
- 何からはじめればいいのか迷子状態
- 課題が山積みであれもこれもやらなければいけない。何をどのような順序で何から始めればいいのか？まずはその整理のための壁打ちをプロとすることができます
サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 期間限定の無料サービスです |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | 調査・分析コンサルティング |
サービス詳細
人と組織の開発支援を続けて３０年の松丘が、皆さんの会社の課題へ直接アドバイス
人と組織の開発を３０年間続けてきた松丘啓司は、「エンゲージメントを高める会社」「人事評価はもういらない」「1on1マネジメント」等の著書の通り、その時代に必要な取組みを先駆けて、日本に広めるべく活動を続けています。
現在もアジャイルHRで代表を務めながら、人事制度改革、エンゲージメントの向上に関する取組み、エンゲージメントサーベイ、OKR/1on1の導入と定着化支援、３６０度評価設計、キャリア開発等、多くの企業で働く人たちのエンゲージメントとパフォーマンスの向上支援を行っています。
「明日会社に行くのが楽しみでワクワクする」すべての従業員がそのような気持ちを持つ事が出来たとき、その組織は想像を超えるパフォーマンスを発揮します。
私たちアジャイルHRは、一つでも多くの企業がそのような組織となり、日本全体のエンゲージメントを高めたいと強く願っています。
今回は、今までご縁のなかった企業のご担当者様、相談先がなく困っているご担当者様と、松丘が直接その課題をお伺いし、ディスカッションしながら、解決の糸口を探すという特別な「壁打ち」を実施することになりました。
ぜひお気軽にお申込みください。
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実施期間：２０２５年２月末まで
対象：改革意欲のある経営者の方、企業に属するご担当者様
サービス内容：１社１回、１時間 Ｚｏｏｍでのオンラインを実施
お申込み方法：日本の人事部よりお問合せください
サービス資料を無料ダウンロード
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アジャイルHR×インテージ×東京大学が開発したエンゲージメントサーベイの最終結論【A&Iエンゲージメント標準調査】
学術的な検証を重ねた人的資本経営のバロメータとして活用できる「真のエンゲージメントサーベイ」の紹介資料です。
1: エンゲージメントサーベイの正しい選び方
2：お申し込み後の流れ、料金プラン
3：エンゲージメント向上のための施策
4：開発会社（アジャイルHR & インテージ）のご紹介
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さよならMBO！新しい目標管理手法【OKR導入支援サービス】～最短で半年～１年間で自走可能に～
MBOを筆頭とする旧来の目標管理・評価制度は、多くの企業で課題が顕在化してきています。OKRは自律、チャレンジ、連携等を促進してイノベーションを起こすとされ、目覚ましい成長を遂げている企業が多く導入しています。自社にOKRは適しているか、何から始めればいいのか、制度への影響は？トータルでご支援します
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