コウエキザイダンホウジンサンギョウコヨウアンテイセンター
在籍型出向支援の取組
企業系列を超えて在籍型出向による企業間の出向あっせんを無料でお手伝いしています。
このサービスのポイント
- 出向元企業のメリット
- ●新しい技術や企業風土を吸収し復帰後の活躍が期待されます。
●雇用が維持でき、人件費抑制にもつながります。
- 出向先企業のメリット
- ●出向元の事業が分かっているので、一定のスキルを満たした人材を受け入れることができます。
- 双方の企業のメリット
- 人材交流により、企業間の連携や信頼関係を築くことができます。また自社にはない工夫改善のヒントを得ることができます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 無料 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | コンサルティング |
サービス詳細
在籍型出向とは？
● いわゆる出向とは、労働者が出向元企業と何らかの関係を保ちながら、出向先企業と新たな雇用契約関係を結び、一定期間継続して勤務することをいいます。
● このうち、在籍型出向は、出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結ぶものをいいます。
○出典：厚生労働省ホームページ
当センターが行う在籍出向支援サービス
産業雇用安定センターでは様々な業種・地域にて、双方の課題を解決するマッチングを行っています。
在籍型出向の幅広い可能性をご提案します。
出向の活用例
出向は、双方の企業にメリットをもたらすことが多くあります。雇用維持という面だけでなく、出向を経験することで、従業員のスキルアップ、チャレンジできる環境の提供、従業員の視野が広がったというお声も寄せられています。
在籍型出向導入にあたってのＱ＆Ａ
Ｑ１．給与はどちらが支払うの？
Ａ１．給与の支払い方法は、主に以下の２つがあります。
(1) 出向先企業が直接従業員に支払う
(2) 出向先企業が出向元企業に支払い、出向元企業が従業員に支払う
なお、給与額は出向元と出向先で決めます。
Ｑ２．雇用保険料はどうなるの？
Ａ２．２つ以上の企業と雇用関係にある従業員の場合、生計を維持するのに必要な主たる賃金を
受けている企業のみ、雇用保険の被保険者となります。つまり上記A2で(1)の場合は出向
先、(2)の場合は出向元となります。
Ｑ３．労働者災害保険はどうなるの？
Ａ３．労働災害は実際に従業員が労務を提供している企業に適用されます。出向先で指揮命令を
受けて業務に従事しているので、出向先企業で労働者災害補償保険を適用することとなり
ます。
Ｑ４．厚生年金保険・健康保険はどうなるの？
Ａ４．従業員に直接、給与を支給する企業が適用されます。Ａ２で(1)の場合は出向先、(2)の場合
は出向元となります。ただし、実際の費用負担については、出向元、出向先双方の企業で
話し合い、出向契約にきちんと記載しておきましょう。
※産業雇用安定センターのコンサルタントが話し合いの場を設定します。お気軽にご相談
ください。
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