採用戦略から、選考、振り返りまで、
データとAIを活用したトータルソリューション

 

【初期選考サポート】
『harutaka EF（エントリーファインダー）』により初期選考での応募者の魅力を「定量化」し、面接時のミスマッチを緩和

録画選考×AI分析にて、自己PR動画がからの応募者の特徴を可視化し、評価基準を均一化。企業ごとの独自の設問設計を可能にし、書類選考では水戸とされがちな魅力を加味した選考を実現します。


【面接・面談サポート】
面接、面談を行う「harutaka ライブ」、とライブをリアルタイムに解析する『harutaka IA（インタビューアセスメント）』でスマートな面接体験をサポート

文字起こしつきで自動面接録画ができ、いつでも見直しが可能。
表情や言語等の面接分析により、面接担当者へ個別フィードバックが送付され、自律改善を支援します。


【データ統合／活用サポート】
面接を統合的に分析する『harutaka BI（ビジネスインテリジェンス）』で、採用データを蓄積・分析することで、人材戦略の改善策を見出します

面接品質を分析し、組織全体と各面接担当者の面接スキルの評価を実現。
面接課題をレポーティングし、その示唆を踏まえて可視化ツールの使用をサポートします。