『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

生成AIはビジネス英語をどう変えるか？新しい英語人材戦略

生成AI時代の英語人材戦略セミナー！中級レベルの英語業務がAI化される今、本当に必要な高度英語人材をどう育成するか？選抜型研修でROI最大化する実践的アプローチを大公開！

事例で学ぶ！リワーク活用で実現する“安心できる復職の仕組み作り”

メンタル不調による休職者が安心して職場復帰するために注目されている「リワーク」。リワーク導入の基本から活用のポイントまで、初めての方にもわかりやすく解説いたします。

【6月18日・新宿開催】評価者研修

人事評価制度の運用から、部下への評価のフィードバックはどのようにするのかなど、本研修では、評価者として求められる基本スキルについて事例を交えて、分かりやすく解説いたします。

【6/18】オンライン開催】採用競合への勝ち方を考える！採用計画立案のフレームワークを習得できる「STRUCT ACADEMY」オープン講座

採用マーケット全体の解説をはじめ、強い採用戦略ロジックのインプット、ワークを行い『自社ならではの採用戦略企画』を半日で体系的に学べる講座です。採用成果に満足していない方、採用計画を見直したい方、必見！

【リアルイベント・越境学習カンファレンス】 これからの企業が求める人材と学びの在り方 ～組織変革と人材育成の新たな可能性～

越境学習の実践者による基調講演をはじめ、組織変革との関係や企業導入事例、そして未来の人材育成について考えるパネルディスカッションを実施。人材育成・組織開発に関わる皆さまに実践的な知見をお届けします。

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今注目の人事のスペシャリスト安田雅彦氏 特別講演会『ヒトの成長でビジネスを成長させる「ピープルマネジメント」とは何か？』 【ノビテクマガジン】

今注目の人事のスペシャリスト、株式会社We Are The Peopleの安田雅彦氏が登壇。 ヒトの成長でビジネスを成長させる、『ピープルマネジメント』について語っていただく講演会です。

6/18 13:30～ 「正しい指導」と「ハラスメント」の違いは？組織を守るハラスメント対策セミナー　HS0116

「正しい指導」と「ハラスメント」の違いや企業が取るべき正しい対策法を解説！ハラスメントが組織に与える影響や具体的な解決策、実際に成功した事例もご紹介。企業として信頼を守るためのポイントをお伝えします。

【オンライン】働き方改革関連法の完全施行から5年 アフター2020の重要判例等から紐解く『労務の新常識』

働き方改革、コロナ禍を経て労務環境は激変 重要判例、トラブル事例などから最新の労務知識をインプット！

生成AI講座ーChatGPT入門編ー ChatGPTを使ったExcelの関数作成（公開講座）

ChatGPT入門編：ChatGPT活用で業務効率を向上

見て、触って、体感できる！ 総務・労務業務 改善体験セミナー

【名古屋開催】DXを実現できるシステムを直接触って、効果を体験できます！

外部競争力を意識した、市場報酬データによる報酬分析アプローチ ～マーサー総報酬サーベイ(TRS)ご紹介 ～

外部競争力を意識した報酬設計のヒントや最新の市場報酬データを踏まえたデータ活用方法について解説します！

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

働く人のためのメンタルヘルス対策セミナー

メンタルヘルスケア対策のポイント・最新の事例や、仕事のストレスについて、実際の人事の現場での課題などを語っていただきます。

役割評価・役割給構築セミナー 管理職・専門職クラスの人事・賃金制度を考える

役割給導入の前提となる職務価値の評価方法 （JPC方式役割評価法）と、賃金体系、業績賞与や年俸制の構築ポイントについて、ご紹介いたします。

事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？

「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

新入社員フォローアップのトリセツ　〜組織エンゲージメントを高め、モチベーションを高める３つのポイント

入社して２ヶ月。これから、新入社員をどのようにフォローアップしていきますか。 フォローアップが、一人前社員になるために非常に大切です。 あるべきフォローアップについて解説します。

【6/19(木)LIVE配信】DX時代のリーダー像とは？今こそ考えるべき“人材育成の新アプローチ"