『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【7/2(水)10時〜】成功事例から学ぶ、学生に刺さる夏インターン企画とは？本選考への歩留まり改善も解説！

本セミナーでは、実際に夏インターンで成功をおさめている企業の事例をもとに、学生の心を掴むインターン企画と効果的なフォロー方法のポイントを解説します。

【7/2(水)12時〜】企画だけではもう通用しない？今すぐ使える夏インターン集客で差がつく訴求ポイントとは

本セミナーでは、今すぐ実践できる夏インターンの“集客の工夫”を、具体的に解説します。当日ご都合が合わない場合でも、1週間の見逃し配信をご視聴いただけますので、ぜひお申し込みくださいませ！

【7/2(水)14時〜】インターン運営・司会のプロが語る！学生満足度を最大化する夏インターン運営のポイント

2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～

2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 2025年以降の「障がい者雇用促進法」改正に備える 人事・労務担当者が今から行うべきコト、注意すべきポイントとは？

2024年に改正された「障害者雇用促進法」についてはもちろん、今後「障害者雇用促進法」がどのように改正されるのかお伝えします。

人事給与ソリューション紹介セミナー ～人的資本調査2024の結果と「Generalist」から見える人的資本経営～

本セミナーでは人的資本調査2024の結果を基に、各社の取り組みや課題について触れていきます。後半では、人事給与ソリューション「Generalist」をデモを交えてご紹介します。

【無料ウェビナー】 1on1で部下が本音を話すか否かは、上司の問いが決める。 信頼関係を築く“訊き方”を実演から学ぶ実践セミナー『1on1のコツと本質』

実際の1on1の対話をテキスト化・分析し、問いかけの“ちょっとした違い”が部下の反応や関係性にどう影響するのかをひも解きます。関係構築やキャリア支援に悩む方へ、現場で使える問いのヒントをお届けします。

社内コミュニケーション活性化とエンゲージメント向上につなげる １on１＆エンゲージメント サーベイ活用法

サーベイや1on1の形骸化を防ぎ、現場に生きる対話文化を育むヒントを実践現場で得た知見をもとに具体的に解説します。

27卒で採用成功するには！？おすすめ9サイト徹底比較！

多数の新卒採用サイトが存在する中、企業ごとや時代に合ったサイトの選び方が難しくなっています。そこで各サイトの特徴や登録学生数などを知り尽くした当社講師が、27卒採用におすすめ9サイトを徹底比較します！

【地銀対象】AIで創る営業トレーニングの新常識

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！

〜若手人材の流出を防げ！　従業員が企業に抱く「期待」と「不安」をキャッチ！〜

若手人材の流出防止・業務意欲の活性化を図りたいが思うように効果が出ない人事担当者は勿論、チーム内のモチベーションアップ、部下とのコミュニケーションに悩むチームリーダーにも耳寄りな情報をお届けします。

【40分で解決の糸口を】バーチャル株主総会 お悩み解決オンライン相談会

バーチャル株主総会導入への一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。

【リバイバル配信】無関心層への効果的なアプローチ！事例とデータからわかる健康経営推進とは

【こんなかたにおすすめ】 ・健康経営推進に悩んでいる方 ・健康経営施策の事例を知りたい方 ・人事部門、健康経営、ウェルビーイング推進のご担当者

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者の採用から定着までに必要な配慮と、業務切り出しのポイントを事例を紐解いて解説

障害者を雇用するにあたり、なにを・どのような順番で行うべきなのかといった採用プロセスの解説をはじめ、多くの企業が悩んでいる『業務の切り出し方』を具体事例を交えて解説。

＼忙しい中小企業の採用担当者必見／採用×AIの業務改善事例6選 〜AIリスキリング研修から生まれた革新事例〜

AIと仕組み化で採用業務を最大200時間削減する秘訣を公開！ 求人、スカウト、面談報告…手作業に疲弊していませんか？ 今こそ人に頼らない採用改革でミスマッチを防ぎ、効率的な採用を実現しましょう。

キャリア自律を推進する「PERMAアプローチ」とは

＜動画配信 Webセミナー＞早く検討しないと出遅れる？！ 賃上げ競争時代に採用・定着で「負けない」企業の福利厚生

【こんな方へおススメ】 ・カフェテリアプランを導入したいが、何から始めてよいのかわからない方 ・公平性のある福利厚生を導入したい方 ・昔からある福利厚生制度が、何も変わっていないと感じているご担当者

1on1の限界、感じていませんか？“個”と“チーム”をつなぐ新しい対話のしかけ

1on1に感じている限界を打破するためのヒントとして注目される“チームで対話する”というアプローチ。対話支援にリアルに携わる社外メンターの経験から、実践的にお伝えします。