『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ハラスメントを防ぎ部下の問題行動を是正する相互支援コミュニケーションの型　「真・インターアクション」とは　体験講座

話し合いの型を習得し、応用も容易なスキル、真・インターアクションは日本企業の管理職にぜひ身に着けてほしいコミュニケーションスキル。この「型」とはどのようなものか、体感していただくセミナーです。

高騰が続く賃金相場への中堅・中小企業の対応策

中堅・中小企業が行うべき定昇・ベースアップ対策！

女性管理職育成の最新情報　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

2/25 10:00～ 今後も続く年末調整の改正に、どう備える？－ 2025年の年末調整から学ぶ『税制改正への備え方』 －　HS0145

2025年の税制改正と実務対応を振り返りながら、今後も続く年末調整に関する税制改正にどう備えるべきかを解説し、複雑・突発的な改正にも確実に対応できる『奉行クラウド』についてご紹介します。

【2/25(水)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

エンゲージメント停滞の根本原因は『理念浸透』不足〜経営の思いをデータで可視化し、声で心に届ける処方箋〜

サーベイ結果が改善しないとお悩みの方へ。原因は『理念浸透不足』かもしれません。データによる課題特定と『社内ラジオ』という解決策を、ラフールとオトバンクが実例を交えて解説！組織を変える処方箋を公開。

【社労士解説】超入門 　労働時間・36協定の重要ポイントを押さえる

労働時間に関する労働基準法の基本から、36協定の実務、労働基準監督署の調査対応まで、実務で押さえておくべき重要ポイントを社労士が体系的に解説するセミナーです。

卸・商社における高収益ビジネスへの突破口 【無料／1日限定・ウェビナー】 高収益の5条件

「なぜ卸売業は薄利から抜け出せないのか」──その根本的な構造要因を解説するとともに、タナベコンサルティングが提唱する高収益の5条件などををわかりやすくご紹介します。

白河桃子氏監修！御社の女性活躍の現在地や問題点が可視化できるツール 「女性活躍チェックテスト」無料体験会　2/25

「女性活躍チェックテスト」の体験会です。 企業における女性活躍の進捗度を3つのフェーズに分け、自社のフェーズがどこなのかを可視化します。チェックテストをその場で体験、後にフェーズの解説を行います。

【doda Meetup 2026】これからの製造業の採用を考える ―古河電工の採用の現在地―

※本イベントはオフライン開催です。 講演終了後、交流会（18:00～19:30迄）の開催を予定しております。

＜リアル開催＞ 塾予備校の講師養成メソッドで教え方を高める！ 講師力ベーシックマスター講座　～新入社員研修 講師編～

新入社員研修が始まる前に社内講師の方が習得しておくべきスキルは、説明力以上に「巻き込み力」「教材活用力」「演習運営力」です。新入社員を迎え入れるまで残された時間で、即効性のあるスキルが習得できます

【2/26(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

エンゲージメント停滞の根本原因は『理念浸透』不足〜経営の思いをデータで可視化し、声で心に届ける処方箋〜

サーベイ結果が改善しないとお悩みの方へ。原因は『理念浸透不足』かもしれません。データによる課題特定と『社内ラジオ』という解決策を、ラフールとオトバンクが実例を交えて解説！組織を変える処方箋を公開。

「何を書けばいいか分からない」から始める職務記述書（JD）～ジョブ型人事を正しく理解するための考え方と手順～

人事の仕事、どこまで「AI」に預けますか？ ―― AI時代における、人事業務と人財戦略の役割分担

★ご好評いただいたのセミナーをパワーアップしてお届け★ 長年にわたり多くの企業に選ばれてきた人財管理ソリューション「Generalist」×AIで、人事業務がどう変わるのか？をお話しします。

社員の「応用力」を鍛える指導法

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「社員の「応用力」を鍛える指導法」のポイントをまとめてお伝えいたします。

早期意思決定したい学生が4割に！学生に選ばれるための本質的な早期戦略とは？

市場変化に合わせ、採用設計を根本から見直したい方へ

【2/26 開催分】人的資本投資を、経営が語れる成果に。 市場価値診断を活用した「キャリア開発研修」導入説明会

市場価値診断の結果をもとに、受講者が現状を整理し「伸ばす力のテーマ」を決める研修の導入説明会です。ねらい・進め方・運用・効果の見え方を50分で共有します。

現場がついてくるリーダーは、こう育てる～実践リーダーシップで組織を動かす次期経営層育成～

1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「1on1の成果を高める」ポイントをまとめてお伝えいたします。