● 開催概要

日本では、現在150種類以上の適性検査が使われております。
しかし、「適性検査は当たらない」「あくまで参考資料の一つとして捉えてる」等のお声も多く、
まだまだ取得データを最大限に活用しきれていない企業様も多いのではないでしょうか。

このセミナーでは、新卒採用における適性検査の正しい活用方法をテーマに、
適性検査の種類や仕組みを解説し、自社の目的に合ったツールを選ぶ基準やポイントをお伝えいたします。

適性検査を用いて、データを正しく取得・分析することによって
採用ミスマッチや早期退職率の改善、入社後の最適配置などに、ご活用いただくことが可能です。

また、適性検査の取得データをしっかりと分析することで
幅広く人事課題の解決も可能ですので、その手法についても解説いたします。

新卒採用における定量的なPDCAを回す貴重な手法ですので、少しでも皆様のお役に立てますと幸いです。

● こんな方におすすめ

・新卒採用に適性検査を利用しているが、イマイチ活用できていない
・面接時の見極めに課題感がある（定性的な意思決定が多い）
・人事データを活かして、入社後育成や配置、マネジメントを実行したい
・新卒採用の早期退職率を改善したい

● 当日のお願い

お時間になりましたら、ZoomのURLにアクセスしてください。
ウェビナー機能を使用するので、マイクとカメラは自動でOFFになります。
チャット機能は自由にご利用ください。
質問などございましたら、随時O&A機能にて受け付けています