2026年から始まる法改正ラッシュ。企業経営にどんな影響があるのか、ご存じですか？
　フリーランスへの安全衛生枠組みの拡充、男女間賃金差異の公表義務化、社会保険の適用拡大、技能実習制度の廃止と新制度の創設など、企業の人材戦略・制度設計・情報開示に大きなインパクトを与える改正が目白押しです。
　さらに、カスタマーハラスメント（カスハラ）対策や就活セクハラ防止措置の義務化など、職場環境の整備に関する対応も急務となっています。
　これらの改正は、単なる法令遵守にとどまらず、企業の信頼性・ブランド価値・人材確保に直結する重要な経営課題です。
　本セミナーでは、社会保険労務士　北条孝枝様をお迎えし、経営層が押さえておくべき法改正のポイントをわかりやすく整理、企業価値を高めるための戦略的対応策のヒントを提示します。
　「知らなかった」では済まされない、経営判断に直結する内容を、実務と戦略の両面から解説します。

後半では、柔軟に法改正に対応することはもちろん、各企業様がスムースに法改正に対応するために重要なサポートを重視した『Generalist』の取り組みや製品・サービスについてもご紹介いたします。

 このような方にお勧めです

• 経営層・役員
  法改正が企業戦略・ブランド価値に直結するため、意思決定に関わる方
• 人事・労務責任者
  社会保険拡大、賃金差異公表、職場環境整備など制度設計・運用を担う部門の方
  法改正の解釈、社内規程整備、外部開示義務やリスク管理を担当の方
• DX・人事システム担当者
  「Generalist」を活用し、法改正対応や人事DXを推進したい情報システム部門

皆様のご参加を心よりお待ちしております。