2025年は育児・介護休業法、高年齢者雇用安定法、安衛法、カスハラ対策、年末調整など、総務部門に大きな影響を与える法改正が相次ぎましたが、万全な対応はされましたでしょうか。
人手不足が続くなか、制度の複雑化や運用の負担増により、対応が本当に万全か不安を感じている企業も少なくありません。

さらに、“労働基準関係法制研究会報告書”では、勤務間インターバル制度の段階的義務化や連続勤務日数制限、労働時間法制の見直しなど、今後の働き方改革に関する施策が提言されています。2026年以降、そのような動きに備えるためにも、今から情報収集と準備を始めることが重要です。

本セミナーでは、法改正にお悩みの皆さまに向けて、以下をわかりやすく解説します。
・2025年の法改正を総点検し、押さえておくべきポイントを整理
・労働基準関係法制研究会報告書に基づく今後の制度改正の動向

セミナーの最後では、これらの法改正に負担なく対応することができる奉行シリーズのご紹介を通じ、電子化・業務効率化のイメージもご案内します。

法改正は単なる義務ではなく、働き方改革を進めるチャンスとも捉えられます。
ぜひこの機会に、最新情報と実践的なヒントをお持ち帰りください。

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