新入社員が持つ期待と入社後のギャップは、どの企業でも起こりえる早期離職の大きなリスクですが、「売り手市場」の採用背景が更なる拍車となっています。
若手人材の育成の鍵は、ギャップに対しての「考え方」と、そのギャップを「乗り越え、成長を楽しめる力」に変えることではないでしょうか。

弊社が提供する研修では、「ギャップマネジメント力」を想定外のズレが常に発生する実践的なシチュエーションを通じて育成します。本ウェビナーでは、そのユニークな体験型研修の思考法を徹底解説。

企業が新入社員に求める「乗り越えられる人材」を育成する研修の新しい活用法を、この機会にぜひ掴んでください。