人事・採用担当者向け【オフライン開催】The New School

※参加無料、ここでしか話せないトークセッション内容、交流会あり
参加人数には限りがございます。お申し込み多数の場合は抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。

 

▼こんな話をします

本イベントでは、世界160カ国で事業を展開するトップメーカーであり、世界的な知名度を誇るダイキン工業（大阪本社）が、なぜ、どんな採用課題を抱えていたのか？

「社名は知られていて、ブランド力もあるのに優秀層を採用できない」構造をどう乗り越えたのか。
課題特定、戦略の策定から具体的な施策、そして得られた成果などお話いただきます。

▼パネルトークのテーマ

※詳細は別途更新いたします。

▼こんな方におすすめ

• 会社の知名度は高いのに、メーカー全体のプレゼンス低下などから、母集団形成や内定辞退で課題を抱える大手企業の採用担当者・採用課長様
• 内定辞退率が高い、あるいは採用予算を増やしても効果が出ない状況を打破したいなど、根本的な「採用改革」が必要だと感じている人事責任者様
• 採用を「広報」ではなく「候補者体験」として設計し、面接・面談の「質」を改善したい人事担当者様
• 「ジョブ型」「Will採用」といったトレンドに流されず、自社独自の採用の最適解を見つけたい経営企画・人事担当者様

▼The New Schoolとは

既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。
The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。

No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。
その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。

The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。

▼備考

※企業の人事、採用担当者向けのイベントです。
上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者からのお申し込みは、弊社 担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。予めご理解ご了承の程よろしくお願いいたします。
※法人様対象のイベントのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。
※お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。
※本イベントはカメラ撮影が入る可能性がございます。写り込みがNGな方はスタッフにお知らせください。
※イベント詳細のご案内は開催前日までにご登録いただきましたメールアドレス宛にご連絡させていただきます。