競合他社様であると判断した場合、ご参加をお断りさせていただいております。その場合、受講のご希望に添いかねます旨、ご了承いただきたく存じます。

こんにちは。株式会社シェイク松林です。

様々な企業で実施されている年代別キャリア研修、多くの人事の方々から、
「どうもしっくりこない」「効果があるのか分からない」といった声をお伺いします。

その背景には、キャリアプランを描かせるだけになっていたり、
どの年代(20～50代)にもWill-Can-Mustで整理させるだけになっているなど、
自律を育む研修になっていないことが原因のように感じます。

本ウェビナーでは以下の悩み、問題意識を感じられている企業様に
フィットした内容をお伝えしたいと思いますので、ぜひご参加くださいませ。

このような方におすすめです

• 年代別キャリア研修の立上げを検討していて、ポイントを知りたい
• 実施しているキャリア研修に、しっくりきていない、効果を感じられていない
• 研修でキャリアを描かせているだけで、自律を育めているとは言えない
• 会社としての意図がない、社員の内省任せのキャリア研修になっている

ウェビナーでお伝えする内容

• 年代別キャリア研修でありがちな失敗事例
• 年代別キャリア研修を全体設計する際に押さえるべきポイント
• やりっぱなしで終わらせずに、施策としてのPDCAを回す方法