「若手社員が育たない」「女性管理職がなかなか増えない」――
その背景には、上司と部下双方の意識や行動に根付く“ダイバーシティ推進の壁”があります。

本説明会では、元プレジデントウーマン編集長／プレジデントウーマン総研 所長の木下明子が、
プレジデント総合研究所が開発した管理職向け研修（上司編） と 次期リーダー候補向け研修（部下編） の2つをご紹介します。

数多くの企業や女性リーダーを取材・支援してきた経験をもとに、実践的かつ説得力のある視点で解説。
組織の風土変革に必要なアプローチを、上司と部下の両面から体感いただけます。

上司編：女性活躍・若手定着を阻む「アンコンシャス・バイアス」への気づきと、実践的マネジメント手法

部下編：キャリア自律を促し、多様な環境で成果を上げるためのマインドセットとスキル習得

「単発の意識啓発で終わらせず、行動変容につなげたい」
「女性役員登用と次世代リーダー育成を同時に進めたい」
――そんな企業様にお勧めの説明会です。ぜひご参加ください。