組織の成長を担う管理職候補者やリーダー層には、急速に変化する職場環境への対応力と、柔軟なマネジメント力の発揮が一層期待されていることを認識する必要があります。今、管理職が「罰ゲーム」と見なされる現状や、働き方に対する価値観の多様化、AI技術の進展など、現場ではこれまで以上に課題と期待が交差しています。
これからの管理職候補者やリーダーが自信と納得感を持って、新たな役割に挑むためには、「診断フィードバック」により自分の強み・課題を客観的に把握し、「マネジメントの模擬体験」を通じて実践力も培える研修が大きな効果を発揮すると考えています。
本イベントでは、「リーダーのためのマネジメント力開発研修」をご紹介しながら、「診断フィードバックの活用」と「マネジメントの模擬体験」という二つの特長を今日的環境への適応と実践に向けての気づきの提供という観点から皆様とご一緒に深堀し、効果的経験の場づくり＝研修の進め方を考えていきたいと思います。

※ご参加者同士の意見交換のセッションを一部予定しています。