長年、越境に取り組む企業の「成果と課題」とは？！

大手企業の人材育成・組織開発の新たなキーワード「越境」。

NTTドコモでは、フルタイムの社外派遣だけでなく、社内外・短期長期を組み合わせた多様な越境施策を展開。
挑戦する個人を育む仕組みを長年にわたり実践してきました。

その背景には、人的資本経営の推進と、自律的に挑戦する個人を育むという明確な狙いがあります。
どのように取り組みを始め、社内に根付かせてきたのか、成果や社員の反応はどうか。そして、今後の課題や展望は何か――。

本イベントでは、ドコモ人事部の伊藤氏・柏崎氏をお迎えし、制度設計から施策の進化、効果検証、学びと課題まで、リアルな実践の歩みをお話いただきます。

 

【こんな話が聞けます！】

-  制度設計から挑戦する個人の育成へ ― 越境施策の狙いと人的資本経営との関わり

-  越境施策の展開とアップデートの歩み ― 社内への浸透と周知の工夫

-  人材の変化と成果、そして社員のリアルな反応

-  実践から見えた課題とこれからの展望

 

【開催概要】

日時：2025年10月22日（水） 9:00～10:00
形式：オンライン（Zoomウェビナー）※画面オフでご参加いただけます
参加費：無料

 

【登壇者プロフィール】

伊藤 孔明（いとう よしあき）
株式会社NTTドコモ　総務人事部　キャリア開発担当　担当課長

入社以来、4G(LTE)エリアの展開に関する業務全般に従事。その後は自社の経営企画領域や他社における人事経験を経て、2021年より現職の総務人事部にて主に採用・育成に関する業務に従事。

柏崎 健太（かしわざき けんた） 

株式会社NTTドコモ　総務人事部　キャリア開発担当　主査

2024年より現職の総務人事部にて越境施策全般(社内・外、グローバル、留学)に従事。2017年に中途入社。DAZN for docomo をはじめ、各種サービス立ち上げ。2022年～ 上記に加えDISNEY+、Leminoなど13サービスのマーケティング統活。ドコモ入社前は日系大手、ベンチャー、外資系ブランドと国内外、大小の企業にて一貫してスポーツマーケティングに従事し20年。

2022年～副業/兼業にてスポーツマーケティングのブティック型コンサルティングファーム「MANAGEMENT-K」の代表を務める

野島 朋子（のじま ともこ）
株式会社ローンディール プロデューサー

株式会社伊勢丹に2005年新卒で入社。接客・仕入れ・セールスマネージャーを経験後、人事部で人材育成・キャリア支援に従事。レンタル移籍を含む社外への越境施策の企画・運用にも携わる。出産・移住を機に退職後、2021年よりローンディールにフルリモートで参画。送り出す側の実体験をもとに、企業の越境施策導入・運用を現場に寄り添って支援している。

 

*申し込みに関するお願い
本イベントは、弊社サービスの導入をご検討中の企業様を対象としております。
恐れ入りますが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮いただいております。あらかじめご了承ください。