■　以下のようなお悩みをお持ちの企業・ご担当者様におすすめ！

• 40～50代社員の体調不良やキャリア停滞が見られるが、職場としてどう対応すべきか模索している
• 女性管理職が、体調やメンタル不調を理由に離職するケースがある
• ベテラン社員（一般職・管理職候補・パート・アルバイト含む）が、体調やメンタル不調を理由に就労継続や昇進をためらうケースがある
• 男性管理職も不調を抱えながら業務を続けており、孤立している状況がある
• 健康課題への配慮が個人任せ・属人的になっていて、仕組みとして支援できていない
• 制度は整えているが、実際に社員が安心して利用・相談できる“風土”がつくれていない
   

＊同業他社さまにはご参加をご遠慮頂いております。申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。

■　セミナーで得られること

• 更年期世代に特有の健康課題と、仕事への影響（評価・意欲・昇進）を正しく理解できる
• 上司や人事が「配慮したつもり」にならないための具体的支援行動を学べる
• 支援する立場である管理職自身も支援が必要な“更年期世代”であるという視点に気づける

■　セミナー内容 
40～50代の「更年期世代」は、不調が見えづらく、本人も声を上げにくいため、離職やキャリア停滞、パフォーマンス低下につながることがあります。
 

近年は女性管理職の登用が進む一方で、ホルモンバランスの変化や睡眠障害、情緒不安定といった不調が、昇進期や家庭の役割負担と重なり、「期待される立場」と「体がついてこない自分」の板挟みに苦しむケースが多いのが現状です。

さらに、パート・アルバイトを含むベテラン社員にとっても、不調は仕事の継続や働き方に直結しやすく、本人も「言いづらい」「迷惑をかけたくない」と声を上げづらい状況が、離職や労働力損失につながるリスクとなっています。　
 

一方で、支援する側である男性管理職もまた更年期世代にあたり、不調や孤独感を抱えていても“言えない”現実があります。
 

本セミナーでは、このような世代特有の健康課題を組織としてどう支えるか を解説し、その鍵となる「POS（組織からの支援実感）」を紹介します。POSが高い職場では、健康状態の安定・生産性向上・離職リスクの低下につながることが国内外の研究でも明らかになっています。
 

健康経営・人的資本経営を推進するにあたり、今後の社内研修や制度設計を考えるヒントとして、ぜひご活用ください。

〈注意事項〉

著作権

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