＊本セミナーは、当社代官山オフィスでの対面開催を予定しております。

～こんな課題・ご関心をお持ちの方におすすめ～
・いわゆる”英語研修”は行っているが、成果が見えない
・グローバル人材育成は実施しているが、体系化されていない
・次世代幹部候補に英語力だけではなく、「実践的なグローバルスキル」を身につけさせたい
・現地社員をマネジメントできる海外赴任者候補が不足している
・早期に的確なグローバルマインドを養い、一歩踏み出すための闘志と熱意を引き出したい

2025年最後の事例発表は、株式会社三菱UFJ銀行 人事部 採用・キャリアグループ 次長 片岡 裕平（かたおか ゆうへい）様をお招きし、
継続的グローバル人材施策投資の効果、今後のグローバル施策に求められる視点や方法について、皆さまと考えてまいります！

※ホスト：
グローバル・エデュケーション創業者 GetBackerS 代表 布留川 勝
グローバル・エデュケーション代表 　福田 聡子

2015年にスタートした7か月間のグローバル人財プール施策”Program EAGLE”（プログラム イーグル）は
今年、創設10年を迎え、輩出されたグローバル人材は総勢300人以上に上ります。
*Program EAGLEとは、”Empower yourself, Accomplish without giving up, Globalize yourself to Lead the Enterprise”の略語で、
「自らを磨き、挑戦を貫き、成功を掴め。自らをグローバル化させ企業をリードせよ」という意味が込められています。

将来のグローバル展開を早期から見据え、メガバンクとしては異例の「階層の枠を取り払った人選」によって第1期がスタートしました。
現在ではより海外赴任への配置を前提とした選抜によって、ハイポテンシャル人材への育成を継続されています。
本プログラムは、決して英語（語学）研修ではなく、「グローバルビジネスで実際に通用し、成果を出す実践力」の徹底的な習得を目的としています。
期中には、コミュニケーションスキルの習得に加え、社内リーダーとの対話や、国内に在籍するローカルスタッフとの討議を取り入れるなど、
グローバルリーダーとしての自覚を芽生えさせるだけでなく、組織としてのエンゲージメント、ネットワーキングの場としても大きな役割を果たしています。
この取り組みの長年の継続によって、本プログラムは「世界が進むチカラになる」という三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG)としてのパーパスの実現を
力強く後押しする”グローバルの登竜門”という位置づけを確立されています。

当日は、施策立ち上げの経緯や具体的なプログラムの工夫、起きている変化、
そして、今後のさらなる成長に向けた構想をご紹介いただきます！

改めて、自社のグローバル人材育成について、考えるきっかけにしませんか？

本編終了後には、当社での懇親会を予定しています。
異業種のご担当者様同士での情報交換の機会として、ぜひお気軽にご参加ください！

※本研究会は、企業人事・人材育成ご担当者様限定とさせていただいております。