予測困難で複雑な社会（VUCA）が続くなかで、新入社員を取り巻く環境にも変化が起きており、価値観や働き方の意識にも影響を与えています。近年では、このような不確実な環境が人に与える心理的影響を「BANI」という視点で捉える動きが広がっており、今の新入社員の感情や心理面を理解するための有効な手がかりとなっています。

2026年卒大学生就職意識調査では、安定志向・ワークライフバランス志向が増加する一方で、成長期待や成長への自信のある学生も多く、両極化・多角化の様相が伺えます。また、学業や就職活動においてAIを積極的に活用する姿勢が浮き彫りになり、就労後のAI活用への不安と期待が交錯していることも特徴です。

本セミナーでは、こうした最新の学生像と背景となる社会環境を踏まえたうえで、2026年度新入社員研修において反映すべき「新しい視点」と、時代が変わっても普遍的に求められる「育成の軸」を整理してお伝えします。

人事・研修担当者が今から準備すべきポイントを、実例や調査データを交えて解説し、すぐに活かせるヒントをお届けします。

■こんな方におすすめ

•  新入社員研修の内容や設計を見直したい人事・研修担当の方
•  変化の激しい時代に対応できる若手育成のヒントを得たい方
•  学生の価値観変化や最新調査を踏まえた指導を検討している方
• 新入社員定着や早期戦力化に課題を感じている現場リーダー・上司の方
• 普遍的な育成の軸を確認しつつ、新しい研修要素を取り入れたい方