【採用担当者向けオフラインセミナー】※無料, 特典資料付き

■こんな方におすすめ

• 経営層からの新卒採用に関する課題を受け、その解決策を模索している大手企業の人事・採用担当者様
• 「採用強化」（これまでの施策をもっと頑張る）ではなく、「採用改革」（根本の採用思想からの見直し）を考えている人事課長・人事責任者様
• 現行の採用施策に限界を感じ、根本的な見直しが必要なのではないか？となんとなく感じだしている採用担当者
• 今すぐの課題感はないが、変化を恐れず、新たな採用戦略に挑戦したいと考えているチャレンジ精神旺盛な大手企業の採用担当者様

■こんな話をします

▼採用課題とその根本原因の分析・特定方法

離職率を下げたい、活躍人材の採用比率を高めたいという採用課題に対して、どのようにプロセス・ファネルの現状を整理し、根本的な課題を特定したのかについて初公開します。

▼高い採用目標への応え方

離職率を下げよう、優秀な20代から退職していく現状を変えよう、エージェント依存による採用コストを抑えよう・・・。そうしたよくある難しい経営層からのオーダーから逃げず、変化の必要性に向き合った人事部の舞台裏やリアルを学べます。採用施策の変革だけでなく、エンゲージメント向上施策と採用ターゲット設計の考え方も共有します。

▼「なんとなく前年踏襲、110%UP」の採用から脱却するためのヒント

人事部が推進する採用変革が、どのような葛藤や悩みを抱えながら進んでいるのか、そのリアルを共有いたします。
また、変革を推進する中で見えてきた、「そもそも誰を採用すべきなのか？」という本質的な問に有効な、新卒採用における自社の訴求の仕方や、採用ブランディングの方向性の決め方についても解説します。

■The New Schoolとは

既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。

The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。

No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。
その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。

The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。