《人事・総務担当者必見！》
【セミナーで学べること】

• Z世代を中心とした求職者の“企業選びの軸”とは？
  「2024年度 新入社員意識調査※」から読み解く！

• 自社の魅力・らしさを見つけ、言語化するフレームワーク

• 和菓子の老舗「船橋屋」など、他社の採用活動“成功のポイント”

　※2024年 SMBCコンサルティング独自調査

【カリキュラム】

1. 学生・求職者のニーズと動向
　Z世代を中心とする求職者の価値観と企業選びの基準。
　何に共感し、自社を選んでくれるか？

2. “共感”で人は動く（Z世代が求める働きがいを考察する）
　共感を生むコミュニケーションの原則とは？

3. “魅力・らしさ”の見つけ方（自社の魅力をいかに見つけるか）
　自社の魅力を発見するフレームワークをご紹介！

4. “魅力・らしさ”の伝え方（共感を生む情報を正しく効果的に）
　ブランドコミュニケーションの実践例として、
　様々な企業の採用活動やメディア戦略などの成功事例を紹介。
　すぐに実践できるヒントが得られる！

5. まとめと質疑応答
　もっと詳しく知りたいことやブランディング事例を個別にレクチャー。
　経営者の想い・ビジョンが伝われば流れが変わる！

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■お申込み後の流れ

・「日本の人事部」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
   ※本セミナーの受講に際して、申込後にご案内する「申込要件」および「プライバシーポリシー」に同意いただく必要がございます。

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■申込要件について

受講対象者は「都内企業」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内企業」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと