2025年度の押さえるべきHRトレンドと強化すべき取り組み
【無料/1日限定・ウェビナー】
組織における人事機能のアップデートに向けて

本ウェビナーでは、2025年度のトレンドになるキーワードをまずはご紹介します。その上で、他社での取り組み事例・タナベコンサルティングのノウハウをお伝えし、今年度の人的資本経営の実装に活かしていただきたいと考えています。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●開催概要

「人的資本経営」というキーワードは、2020年に経済産業省が発表した「人材版伊藤レポート」をきっかけに日本でも注目を集めるようになりました。HR領域の取り組みは、すべて内包される考え方であり、様々なところで情報が発信され、この言葉は広く周知されました。

一方で、言葉自体は広まったものの、自社において実装がどれだけできたかと問われると回答に窮する経営者も多いのではないでしょうか？
2025年度は本当の意味での「人的資本経営の実装に取り組むべき年」と言えます。

本ウェビナーでは、2025年度のトレンドになるキーワードをまずはご紹介します。その上で、他社での取り組み事例・タナベコンサルティングのノウハウをお伝えし、今年度の人的資本経営の実装に活かしていただきたいと考えています。

今年度ならびに中長期の視点で、HR領域において取り組むことを検討中の経営者・人事担当の皆様はぜひご参加下さい。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●本ウェビナーのポイント

・2025年度の押さえるべきHRトレンド
・人的資本経営の実装に向けて持つべき考え方
・組織における人事機能のアップデート方法

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

2025年度の押さえるべきHRトレンドと強化すべき取り組み