労働人口と少子高齢化が進み、売り手市場が続く新卒採用では、優秀な人材の獲得は以前に増して競争が激しくなり、また採用コストも増える傾向にあります。

一方、せっかく優秀な人材を獲得できても、会社になかなかなじめない、あるいは本人の期待と会社の求めるものにギャップがあり、本人もやる気が出ないといった悩みは尽きません。

本セミナーでは、若手社員のやる気を引き出し、中長期的に会社の中核戦力として組織に貢献してもらうための仕組みづくりについて、そのノウハウを伝授します。

こんな人に最適なセミナーです

• 若手社員に対する様々な教育を実施しているが思ったように育たない
• せっかく手間をかけて優秀な人材を採用しても、すぐにやめてしまう
• 優秀な若手が戦力になってこれからという時に、他社に転職されてしまう
• 優秀な人材だと思って採用しても、入社してからやる気を引き出せず期待外れなケースが多い
• 将来の企業経営を担う幹部候補生を戦略的に育成したい
• 押しつけではなく、社員が自律的に学習して能力を伸ばす仕組みを作りたい
• 会社が求める能力を明確化し、育成計画をしっかり作りたい
• 組織をプロフェッショナル集団に変えていきたい