＼2025年改正／
改正育児介護休業法改正で今から考える労務管理の「マスト」の備えとは？

2025年に改正予定の育児介護休業法。
人事制度の整備や従業員への面談など、人事担当者がやるべきことが増えていきます。
しかし、人手不足に加えて相次ぐ労働関連法の改正もあり、お困りの方も多いのではないでしょうか？

本セミナーでは、育児介護休業法の解説に加え、今後予定されている法改正を整理し、
人事担当者が本当にやるべきことが何かを専門家がお話しします。
最後に人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
 

…………………………………………………………………
■参加条件：無料・オンライン事前申し込み制・Zoom機能を利用します。
■ご注意　：
※今後希望されるセミナーのご要望がございましたら、一番下の「要望・質問・備考」欄にご記載ください。
 こちらのコメントに対するご返信はございません。今後の検討材料に致します。
※同業他社/競合他社、個人の方はお申込みをお断りする場合がございます。
※お申込時に提供いただいた個人情報は、当セミナー案内記載のセミナー講師、共催・協賛企業と共同で取得し、
1.当セミナーの運営、2.今後開催するセミナー等の内容改善及びご案内、3.製品、サービス等のご案内、
4.関連市場の調査、商品開発などに利用します。
以下、各社個人情報の取扱いにご同意の上、本セミナーにお申し込みください。
・紹介企業・協賛企業の個人情報の取り扱いについて（https://www.obc.co.jp/partner-privacy）
・株式会社オービックビジネスコンサルタント（https://corp.obc.co.jp/sustainability/governance/policy/）
・アクタスHRコンサルティング株式会社／ アクタス社会保険労務士法人：プライバシーポリシー（https://www.actus.co.jp/privacypolicy-hr/）
…………………………………………………………………