◆開催概要

日立製作所様は、社会イノベーション事業をグローバル展開する上で「人財」は重要な資本であると位置付けており、ジョブ型人財マネジメントに基づき、多様な人材がいきいきと活躍できる組織作りを進めています。

ジョブ型人財マネジメントへの転換を進める中で、新卒採用の継続と並行して、即戦力として活躍できる専門性を備えた人材の採用を進めており、経験者採用計画は、2015年度の約150名から、2022年度には約500名、2023年度には約600名といった形で伸長しています。以前はエージェント経由の採用が中心でしたが、採用競争の激化に伴い、特に優秀な人材の獲得が難しくなっていることから、今ではタレントプールの構築やリファラル採用の促進、アルムナイネットワークの設立等、人材獲得手段も多様化しています。

今回は、日立製作所人事勤労本部 タレントアクイジション部 主任 関 健太氏をお招きして、

• 日立製作所の採用方針や採用課題
• ジョブ型人財マネジメントの強化に際し、リファラル、アルムナイ、タレントプール等多様な施策に注力した背景
• 具体的な取り組みや成果、今後の運用方針

など、転職潜在層アプローチに注目された背景から現在の取り組み内容についてお話しいただきます。