【注目】持続可能な社会・事業活動のためにサステナビリティ経営や人的資本経営の実践が進むなか、企業のパーパス（社会的な存在意義）への注目が高まっています。先の見えないVUCA時代において、これまでの意思決定方法では急速な変化に対応することが難しいため、社員一人ひとりが企業理念・パーパスを理解・共感し、自律的・自立的に判断・行動していくことが求められています。しかし、多くの企業では、社員のエンゲージメントが十分ではなく意識変革に苦戦している状況が見受けられます。

本セミナーでは、すべての企業活動の道しるべ・拠り所となるパーパスが果たす役割・機能を改めて問い直すとともに、社員の意識変革・組織風土改革の一助となるパーパスの策定・浸透方法の要諦について解説します。

時節柄ご多忙とは存じますが、ぜひこの機会にご視聴いただき、貴社の人的資本経営の一助となれば幸いです。