11月に入り、24卒採用の総括や 25卒採用活動の見直しに取りかかっている方も多いのではないでしょうか。
このタイミングで、 
「例年に比較して内定承諾後辞退の人数が増えた」 
「25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦しているので、 辞退防止に努めたい」 
といったお声をいただく機会が増えました。 

「学生から選ばれる」採用活動を実現するには、 まずは選考学生が欲している情報と企業が発信している情報の
「ズレ」を認識し、 企業側が発信する内容、方法を見直しすることが大事だと考えています。 

本セミナーでは、ターゲット学生へのPR・魅力訴求方法（惹きつけ）の支援を得意としている、
株式会社リアライブの徳山氏にご登壇いただき、辞退防止のために企業が発信すべき内容や手法を見直す際に
意識すべきポイントを解説いただきます。ぜひご参加ください。

■主な内容
・学生が欲している情報と企業が発信している情報のずれとは？
・企業が発信すべき内容や手法の見直しをする際に意識すべきポイントとは？
・辞退が出る原因を防止した事例のご紹介

■こんな方におすすめ
・選考・内定承諾フェーズでの辞退に課題感を感じている
・25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦している
・学生に響く発信内容を知りたい