社会保険の検索結果(4) | 『日本の人事部』

社会保険加入条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 有給休暇を何日使用しようが、社会保険の加入要件に影響を及ぼすことはありません。あくまで、雇用契約上の週所定労働時間、賃金で ...

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2010 ... 原則強制加入です。（1）可能です。（2）週所定労働時間が20時間以上であれば、雇用保険に強制加入となります。しかし、昼間部の学生については学業に専念 ...

週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 30, 2023 ... 従いまして、たまたま週30時間を超える週があっても社会保険の加入義務は生じませんし。また加入対象者であっても週30時間を下回る契約へ変更されますと ...

トライアル雇用の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2007 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。トライアル雇用の労働者につきましても、原則としまして雇用保険及び社会保険（健康・厚生年金）への加入 ...

休職者の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2020 ... 休職中は在籍であって、退職ではありませんので国保には入れません。基本的に会社も本人も社保負担義務は継続します。本人の支払い部分をどうするか、 ...

社会保険加入者はいないが、廃止ではない場合の全喪届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2017 ... ご利用頂き有難うございます。法人事業所であれば役員のみでも社会保険加入義務が生じますが、役員報酬がゼロの場合ですと保険料徴収が不可能になります ...

社会保険料の個人負担分未徴収｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 5, 2010 ... 一般的な対応方法としてましては、すでに実施されております通り、文書による通知、自宅訪問等、本人へ連絡・訪問し徴収するのが現状です。後は本人への ...

社会保険と試用期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2007 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。試用期間であっても正社員として雇用した場合には、入社日より社会保険の強制適用となります。会社 ...

産前産後期間の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 7, 2014 ... 妊娠または出産を理由として労務に従事しない期間が保険料免除対象です。産前産後休暇中の保険料免除期間は、出産の日を基準として、それ以前42日（多胎 ...

出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2019 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、出産後に「産前産後休業取得者変更届」を年金事務所へ提出することになります。手続完了後に免除分で ...