社会保険の検索結果(4) | 『日本の人事部』

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2023 ... 社会保険・雇用保険への加入・未加入については、雇用契約上の所定労働時間で判断されますので、6カ月連続で週20時間を下回ったからといって、それだけで ...

グループ会社内転籍の社会保険料控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 20, 2024 ... グループ会社内転籍の社会保険料控除. グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。 11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先 ...

社会保険所在地変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 17, 2025 ... 社会保険の所在地変更を行います。同一県内ですが管轄がかわります。届出をだしたとき 1点目被保険者証番号事業所番号事業所整理記号被保険者証 ...

社会保険とは｜制度の種類や加入条件をわかりやすく

Sep 30, 2024 ... 日本の社会保障制度、つまり国民の生活を安定させる制度の一つです。社会保険は複数の保険制度から構成されますが、ここでは企業と関連が深い健康 ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を ...

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 17, 2015 ... 休職中も被用者として在籍して訳ですから、立替払いとして請求できるのは、本人負担分だけで、会社負担分は請求することはできません。

社会保険「臨時的に受けるもの」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2025 ... 社会保険「臨時的に受けるもの」について. 当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を支給しています。（不定期）

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 育児休業中等であっても、契約内容が判断基準となり、起算日となります。よって、4/1からの加入となります。同時に社会保険料免除の申請もして下さい。

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2023 ... ご相談の件ですが、6月入社の方の場合は、入社時に決定された社会保険料の金額がそのまま継続される事になります。従いまして、定時決定による切替手続は ...

社会保険加入が必要かわからない｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 21, 2025 ... 実務的な解釈： 1～2か月だけ130時間超でも「一時的増加」であれば加入不要。 3か月以上連続して超えた場合は、「継続的勤務の見込みあり」とされ、加入義務 ...