社会保険の検索結果(4) | 『日本の人事部』

パートの社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2022 ... 短時間労働者の社会保険加入要件は、①特定適用事業所に勤めていること。②週の所定労働時間が20時間以上であること。.③雇用期間が継続して2か月を超えると ...

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2022 ... 【解決済】企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。

社会保険料の控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 28, 2013 ... 当社の給与計算は 20日締の翌月5日支払いです。健康保険料・厚生年金の個人からの徴収方法でお尋ねします。前の会社では当月締めと当月支払いで ...

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2016 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、社会保険適用となる週30時間の要件については、厳格なものではなくその計算方法も明確に定められては ...

社会保険のセミナー80件掲載｜『日本の人事部』

社会保険のセミナー一覧です。無料セミナー55件、オンラインセミナー60件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2023 ... 社会保険・雇用保険への加入・未加入については、雇用契約上の所定労働時間で判断されますので、6カ月連続で週20時間を下回ったからといって、それだけで ...

短時間労働者の社会保険加入条件「4分の3」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2017 ... 28.125H/週で且つ15日/月以上で加入ということで問題ありません。 ... 会社として週28h以上かつ月15日以上は加入というルールにすることも可能です。

グループ会社内転籍の社会保険料控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 20, 2024 ... グループ会社内転籍の社会保険料控除. グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。 11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先 ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... いつもお世話になっております。来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106 ...

賞与の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2020 ... 賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。