社会保険の検索結果(4) | 『日本の人事部』

社会保険「臨時的に受けるもの」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2025 ... 当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を支給しています。（不定期）「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。

グループ会社内転籍の社会保険料控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 20, 2024 ... グループ会社内転籍の社会保険料控除. グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。 11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先 ...

産休者の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 14, 2025 ... ご質問について、回答いたします。 社会保険料免除開始月は、7月分からの社会保険料です。 7月末に支給する給与で控除する社会保険料は6月分ですので、 ...

社会保険加入が必要かわからない｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 21, 2025 ... 実務的な解釈： 1～2か月だけ130時間超でも「一時的増加」であれば加入不要。 3か月以上連続して超えた場合は、「継続的勤務の見込みあり」とされ、加入義務 ...

長期欠勤中の従業員の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 20, 2023 ... お世話になっております。現在、1カ月に及ぶ欠勤中で給与の支給が無い従業員がおります。 社会保険料を給与天引きできないため、本人から徴収する ...

社会保険に入らない雇用契約とは｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2025 ... 労働契約上、週の所定労働時間が20時間未満であれば、社会保険の加入対象とはなりません。加入対象でなければ任意継続可能です。 ... 30時間（正社員の所定 ...

トライアル雇用の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2007 ... 雇用保険. 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険のことで、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要になり ...

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 出生時育児休業や育児休業の分割取得時でも、以下の2つの要件を満たせば社会保険料は免除されます。・月末時点で育休を取得していること・育児休業期間 ...

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2014 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2021 ... 加入要件. 週1では社保の加入要件を満たしませんので継続はできません。脱退手続きを取って下さい。続けられるのは任意継続だけです。

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