社会保険の検索結果(4) | 『日本の人事部』

短時間労働者の社会保険加入条件「4分の3」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2017 ... 平成28年10月から短時間労働者の「4分の3」要件が明確化されましたが、今一つよくわからないことがあり相談させて頂きます。 4分の3要件は週の所定労働 ...

育児休業中に免除される社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2008 ... 1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を ...

社会保険は2024年10月からどのように適用拡大されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・アルバイトの従業員が社会保険に加入するケースが増加します。

グループ会社内転籍の社会保険料控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 20, 2024 ... グループ会社内転籍の社会保険料控除. グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。 11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先 ...

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2023 ... 社会保険・雇用保険への加入・未加入については、雇用契約上の所定労働時間で判断されますので、6カ月連続で週20時間を下回ったからといって、それだけで ...

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2010 ... 原則強制加入です。（1）可能です。（2）週所定労働時間が20時間以上であれば、雇用保険に強制加入となります。しかし、昼間部の学生については学業に専念 ...

社会保険料の負担割合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2024 ... 10％はご認識のとおり賃金扱いとなりますので、結果的に社会保険料、所得税があがってしまいます。また、法律で負担割合は決まっていますので、賃金扱い ...

社会保険加入条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... 社会保険加入条件について. 短時間勤務者の社会保険加入に条件として ①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。

日々紹介を利用した際の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2024 ... 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を支払う必要が ...

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