社会保険の検索結果(4) | 『日本の人事部』

第86回２以上事業所勤務者の社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2021/05/12 ... 加入するか否かについては、労働日数や労働時間により判断します。具体的には、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務 ...

退職時の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/09/22 ... 弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。 9/1～9/20の退職なら、9月分が退職月の給与です。9月分給与から保険 ...

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/09/05 ... 期間雇用契約が過去に反復更新されている場合、期間満了で雇用を終了するということは解雇と同一視され、客観的に合理的な理由が求められますが、6カ月 ...

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/01/06 ... と定められています。従いまして、これに伴い他の従業員にも加入義務が発生するといった法的定めにはなっておらず、名称の通り単独での保険加入となり ...

社会保険とは｜制度の種類や加入条件をわかりやすく

フルタイムの従業員の加入 · フルタイム正社員や、フルタイムで働く非正規の従業員が対象（通常の従業員） · 週の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が、フルタイムで ...

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/07 ... 【解決済】ご教授頂きたいです。 社会保険料についてですが当社は給与が20日締め当月25日払いです。 社会保険料は前月分を翌月給与から控除してい ...

育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/03/13 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

パパ育休制度での社会保険料免除｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/05/07 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ... いずれかを満たす事で可能になります。当事案の場合ですと、いずれも月末が育児休業期間となってい ...

社会保険適用拡大について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/08/03 ... 令和6年10月より社会保険の適用が拡大されますが、新たに加入してもらう必要のあるパート社員がいます。 社会保険に入りたくないので勤務時間 ...

（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/16 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、自己啓発としまして本来従業員が全額費用負担すべきものを援助される事からも、保険料計算の対象となる ...