社会保険の検索結果(6) | 『日本の人事部』

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/03/07 ... 【解決済】ご教授頂きたいです。 社会保険料についてですが当社は給与が20日締め当月25日払いです。 社会保険料は前月分を翌月給与から控除してい ...

小高　東（東　社会保険労務士事務所） | 『日本の人事部』

主な講演テーマ · 企業の長時間労働対策: 社会的問題となっている長時間労働や過労死等～企業でも対策が求められている～ · ワーク・ライフ・バランス: ☆経営戦略としてのWLB.

第93回社会保険の適用拡大について | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2021/12/07 ... 企業全体で、12か月のうち6か月以上で500人を超えることが見込まれる場合は、短時間労働者を社会保険に加入させる必要があります。なお、いったん特定適用 ...

パート社員の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/10/09 ... 因みに、社会保険の加入条件は次の通りです。 ... 加入条件は、企業などで週30時間以上労働、月15日以上労働している場合です。なお、2ヶ月を超えての雇用 ...

雇用保険と社会保険（健康保険、医療保険、介護保険）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/10/29 ... ご相談の件ですが、御社におきまして労働時間や報酬額等で社会保険の加入要件を満たしていれば、御社で手続きが可能になります。しかしながら、他社のみ ...

日雇い労働者の社保加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/08 ... 「社会保険の取得と喪失は毎月実態に基づき判断していく必要があるということでしょうか？」 ― ご認識の通りで、対応につきましては先に回答差し上げた通り ...

学生社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/10/04 ... 雇用は可能です。ただし雇用保険は卒業見込みのない学生なので入れません。 社会保険は勤務条件が3/4ルールを満たせば可能です。ただし昼間部の学生で ...

第126回社会保険の適用拡大 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2024/09/13 ... 2024年10月から、短時間労働者の社会保険の加入要件が「従業員数51人以上」の企業に拡大されます。短時間労働者を社会保険に加入させる制度のことを ...

社会保険労務関係の手続き承認について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/06/05 ... （もともと入社時からそのように引き継ぎをしたところもあります。）上司に承認をもらうよりもリアルタイムで申請ができること、もし届が誤っていたら必ず ...

日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/09/15 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、Q1、Q2につきましては、契約期間が2か月以内で更新の見込みも無いですので、いずれも保険加入手続は不要 ...