労働保険・社会保険手続きのサービス4選!特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』 労働保険・社会保険手続きのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...
インセンティブに関わる社会保険料|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/07/12 ... そこで質問なんですが、毎月契約件数が違うためお給料の変動があります。 インセンティブが0円の月があれば5万円の月もあります。その場合、社会保険料は ...
産業医の社会保険料、加入義務について|人事のQ&A『日本の人事部』 2018/06/15 ... ご相談の件ですが、当事案の場合ですと、産業医に関しましては個人事業主として委任契約を締結し報酬を支払っていると取扱いになります。 仮に税法上では ...
給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか?|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/08/23 ... 弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。 例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか?
入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/06/26 ... 入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について ... 賃金支払条件:毎月15日締め・当月25日支払 ○ 社会保険料:前月分を当月25日支払給与にて控除 ...
パパ育休制度での社会保険料免除|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/05/07 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ... いずれかを満たす事で可能になります。 当事案の場合ですと、いずれも月末が育児休業期間となってい ...
社会保険適用拡大における取締役(役員)の取り扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/10/27 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、社会保険に関しましては、一般の労働者のみならず、取締役等の役員も適用対象とされています。 従い ...
社会保険加入条件について|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/07/24 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...
入社時期と社会保険支払い|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/04/06 ... 例年3月中に入社式があります。 給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。 そこで、特に健康保険、厚生年金 ...
社会保険適用拡大 8.8万円について|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/07/18 ... 判断. 契約した労働時間、給与で8.8万円を超えていないことが条件です。 残業などで突発的に8.8万円を超えることが何度かある程度なら問題ないでしょう。