社会保険の検索結果(6) | 『日本の人事部』

社会保険料の会社負担分も見込んだ給与設定が必要 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2012 ... 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を合わせて、少なくとも社員への給与支払い額の約15％は追加で会社負担が発生します。これらが負担できない ...

労務管理、労働・社会保険の各種手続き｜東　社会保険労務士事務所｜他、雇用管理・給与計算のサービス詳細 | 『日本の人事部』

労務管理、労働・社会保険の各種手続き（東 社会保険労務士事務所）について、対象企業規模・対応エリア・費用・導入社数・サービス形態など、気になるポイントをご ...

社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

社会保険 の検索結果. 全てから, サービス, セミナー, 資料, 書式文例, 人事のQ&A, 記事・ニュース, 人事辞典. ×. トレンドワード.

社会保険の加入日と給与引き算対象期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2018 ... ご相談の件ですが、社会保険料につきましては加入月から発生しますので、原則として翌月の給与から控除されることになります。社会保険料につきましては ...

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2021 ... 従いまして、週1日の所定労働日数であれば、当然ながら週20時間の所定労働時間には達しませんので、社会保険に関する被保険者資格の喪失となります。

賞与の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2020 ... ご質問の件. 社会保険に加入していない方は、徴収不要ということになります。ただし、御社で管理監督者として、通常勤務しているようであれば、2以上勤務 ...

社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 7, 2014 ... で、2）は完全に該当します。1）については、その宿泊施設の他の業務（例えば接客）をしている正社員の3／4以上ですが、他に同じ監視業務をしている方はいま ...

給与計算・社会保険手続きアウトソーシング｜アクタス社会保険労務士法人｜給与計算・給与計算代行のサービス詳細 | 『日本の人事部』

給与計算・社会保険手続きアウトソーシング（アクタス社会保険労務士法人）について、対象企業規模・対応エリア・費用・導入社数・サービス形態など、気になるポイントを ...

パートタイム社員に対する社会保険料の加入条件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2021 ... ① 1日または1週間の所定労働時間および1月の所定労働日数が通常の就労者のおおむね4分の3以上である者 ② 週30時間以上働く人が社会保険加入条件でしたが、 ...

休職者の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2020 ... 休職中は在籍であって、退職ではありませんので国保には入れません。基本的に会社も本人も社保負担義務は継続します。本人の支払い部分をどうするか、 ...