社会保険の検索結果(6) | 『日本の人事部』

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2014 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2021 ... 週1では社保の加入要件を満たしませんので継続はできません。脱退手続きを取って下さい。続けられるのは任意継続だけです。

社会保険は2024年10月からどのように適用拡大されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・アルバイトの従業員が社会保険に加入するケースが増加します。

当月末締めの給与で社会保険料を徴収する場合、退職時の運用方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2018 ... 月末日付の退職を除きましては、退職月の社会保険料は発生しませんので、通常は控除無ということになります。ちなみに、未だ徴収義務が発生していない ...

トライアル雇用の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2007 ... ご利用頂き有難うございます。トライアル雇用の労働者につきましても、原則としまして雇用保険及び社会保険（健康・厚生年金）への加入が必要です。社会 ...

表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 30, 2025 ... 賞与として支給されたものは、原則として「賞与支払届」の提出が必要となり、標準賞与額に基づいて社会保険料の対象になります。ただし、「報奨金」「 ...

退職後の有給休暇と社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2009 ... 雇用保険料の計算方法. 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険で、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要に ...

社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2025 ... 昼間の学部の学生の場合は社会保険、雇用保険とも対象外です。 ... 週20時間以上、給与が88,000円/月以上、2か月を超えて働く場合は社会保険の対象。週20 ...

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2023 ... 弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？