社会保険の検索結果(6) | 『日本の人事部』

産休手続きにおける社会保険料の徴収期間はどのようになりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2022 ... 産休開始日の属する月から終了予定日の翌日の属する月の前月まで、が免除期間になりますから、5月半ばに産休に入るのであれば、5月分の社会保険料は免除 ...

産前休業時の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2022 ... 休んでさえいれば、産前42日以内であれば、免除の対象となります。末日に休んでいれば、その月の給与、賞与とも免除となります。 ... 賞与免除の扱いもこと ...

社会保険料率改定の時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2021 ... 3月支給分は、2月の保険料率です。 3月で社会保険料率が変わったものにつきましては、4月支給分から変更となります。

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

長期欠勤中の従業員の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 20, 2023 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、欠勤中であっても社会保険料の納付義務がございますし、示された方法で徴収されても差し支えはご ...

社会保険料の控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 28, 2013 ... 社会保険料の控除. 当社の給与計算は 20日締の翌月5日支払いです。健康保険料・厚生年金の個人からの徴収方法でお尋ねします。

社会保険加入要件ありますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2025 ... 社会保険の加入要件は満たしていないこととなります。よって、月の合計労働時間が10時間の契約であれば、加入対象外です。

休職者の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2020 ... 休職を認めるのであれば、資格喪失はしませんので、社会保険は継続となります。本人分の徴収方法につきましては、毎月振り込むなどあらかじめ決めておく ...

トライアル雇用の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2007 ... 雇用保険料の計算方法. 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険で、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要に ...

週休3日制導入時の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2022 ... 1日の労働時間はそのまま7時間で、週4日勤務にします。この場合、週30時間には満たないが、通常の労働者の4分の3以上の勤務のため、社会保険は引き続き ...