社会保険の検索結果(6) | 『日本の人事部』

産休手続きにおける社会保険料の徴収期間はどのようになりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2022 ... 産休開始日の属する月から終了予定日の翌日の属する月の前月まで、が免除期間になりますから、5月半ばに産休に入るのであれば、5月分の社会保険料は免除 ...

賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 11, 2006 ... 度々の投稿、恐れ入ります。当社では8月になってから賞与を支給しました。その賞与に4～6月分の給与調整額も加算減算して支給しました。

給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2025 ... 社会保険料は「納付日」ではなく「対象月」で管理されます。たとえ3/1〜15分の給与が3/31に支給されていても、その給与に伴う保険料（本来3月分）は4月に ...

産後パパ育休の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 22, 2025 ... 産後パパ育休を2回に分けて取得する場合、例えば、一回目を月末の10/31～10/31の1日のみで取得。2回目を11/10～27日間取得。

社会保険加入時期の指定｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2018 ... ▽ 社会・労働保険の加入条件を満たす場合、採用した時点で自動的に加入の権利・義務が発生します。 ▽ 実務的には、事実発生から5日以内に届出が必要です。

アルバイト（19歳）の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、19歳であっても加入要件を満たしていれば原則加入となります。いわゆる学生であっても、週30時間以上等 ...

非常勤役員の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2025 ... 次の通り、ご回答申し上げます。 1．結論非常勤役員で「役員報酬が月額8万円」であれば、社会保険の加入対象とはなりません。たとえ非課税通勤費1万円を ...

労使合意による社会保険の適用拡大について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2019 ... 106万円の壁. 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を ...

トライアル雇用の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2007 ... トライアル雇用の社会保険. いつも参考にさせていただいております。当社では、中途採用で職安の若年者等トライアル雇用制度を活用することが多い ...

社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2025 ... 昼間の学部の学生の場合は社会保険、雇用保険とも対象外です。 ... 週20時間以上、給与が88,000円/月以上、2か月を超えて働く場合は社会保険の対象。週20 ...