毎月大幅に勤務時間が変わる方の保険加入について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 21, 2019 ... 社会保険の被保険者となるためには、1週の所定労働時間および(又は、ではない)1か月の所定労働日数が、通常の労働者(正社員等)の4分の3以上という明確な ...
社長の社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 26, 2020 ... 現在株式会社であれば社保は強制加入ですので違法状態となります。まずは年金事務所に相談し、度追う対応すべきか指示を受けて下さい。未納分はさかのぼっ ...
賞与の社会保険料について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 5, 2020 ... 支給額が極めて少なくかつ本年度のみ臨時恩恵的に支給されているものであれば保険加入は不要といえるでしょうが、80万円ともなれば通常賞与として判断され ...
労務管理、労働・社会保険の各種手続き|東 社会保険労務士事務所|他、雇用管理・給与計算のサービス詳細 | 『日本の人事部』 労務管理、労働・社会保険の各種手続き(東 社会保険労務士事務所)について、対象企業規模・対応エリア・費用・導入社数・サービス形態など、気になるポイントをご ...
社会保険加入者はいないが、廃止ではない場合の全喪届について|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 11, 2017 ... ご利用頂き有難うございます。 法人事業所であれば役員のみでも社会保険加入義務が生じますが、役員報酬がゼロの場合ですと保険料徴収が不可能になります ...
社会保険二重加入|人事のQ&A『日本の人事部』 May 19, 2025 ... 2.会社が対応すべきことは? ... 3.まとめ (1) 社会保険の取得日を「4月20日」のままで問題ありません。 (2) 訂正手続きは不要です。 (3) 年金機構から「2 ...
社会保険・雇用保険の加入要件について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 5, 2021 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...
1年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 28, 2016 ... 1年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか? ... ・労働日数で社会保険の加入条件を判定 ・月の平均労働日数15日以上が3 ...
社会保険料の計算方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 25, 2025 ... 当社は介護保険料を再掲で社員にお知らせしているのですが、料率1.59%で計算(端数は五捨六入)すると、1,351円となると思います。また、健康保険料は9.85% ...
グループ会社内転籍の社会保険料控除|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 20, 2024 ... グループ会社内転籍の社会保険料控除. グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。 11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先 ...