社会保険の検索結果(6) | 『日本の人事部』

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2021 ... 但し、休職制度がなくとも体調不良が続いていないかの確認は必要ですし、そのようであれば改めて医師の診断書を提出してもらった上で今後も就労が困難と ...

社会保険のセミナー63件掲載｜『日本の人事部』

【オンライン開催】メンター制度無料説明会～充実の2時間半！制度の説明からメンタリング・ワークの体験、個別相談のお時間も～. メンター制度を全く知らない方でも理解 ...

社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2025 ... 週20時間以上、31日以上雇用見込みがある場合は雇用保険の対象。・留年した学生昼間の学部の学生の場合は社会保険、雇用保険とも対象外です。 ... 1週間28 ...

入社時期と社会保険支払い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2021 ... 例年3月中に入社式があります。給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。そこで、特に健康保険、厚生年金 ...

コロナ慰労金　社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 2022年12月に年金事務所の被保険者の資格及び報酬等の調査があり、その結果、「この10万円は賞与に当たりますので賞与支払届を提出しなさい」と連絡が ...

当月末締めの給与で社会保険料を徴収する場合、退職時の運用方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2018 ... 月末日付の退職を除きましては、退職月の社会保険料は発生しませんので、通常は控除無ということになります。ちなみに、未だ徴収義務が発生していない ...

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... 社会保険への加入・非加入はあくまで雇用契約上の所定労働時間で診ますので、契約上、月～金で30時間ということであれば、GWや年末年始などの連休がある週 ...

傷病手当中の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2024 ... 本人が、傷病手当金からの社会保険料控除を拒否した場合は、振込などで社会保険料を徴収することになりますが、会社が報酬を支払っていないため社会保険料 ...

社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2024 ... ご相談の件ですが、給与規程に定められていれば、祝い金という名称が付いていても実質上は賃金に当たるものといえますので、ご認識の通り通常であれば社会 ...

１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2016 ... 1年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？ ... ・労働日数で社会保険の加入条件を判定・月の平均労働日数15日以上が3 ...