障害者手帳を持っている方の入社手続きについて|人事のQ&A『日本の人事部』 May 12, 2022 ... 現在は社会保険・国民健康保険等には加入しておらず、国費からの支給で病院受診などをしているとのことです。 老齢基礎年金に関しては全額免除者であり、 ...
社会保険の加入日と給与引き算対象期間|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 10, 2018 ... ご相談の件ですが、社会保険料につきましては加入月から発生しますので、原則として翌月の給与から控除されることになります。社会保険料につきましては ...
休職者の社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 11, 2020 ... 休職中は在籍であって、退職ではありませんので国保には入れません。基本的に会社も本人も社保負担義務は継続します。本人の支払い部分をどうするか、 ...
育休職場応援手当の社会保険料等の対応について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 15, 2025 ... 賃金とは、給料・手当・賞与、その他名称のいかんを問わず労働の対償として事業主が労働者(被保険者)に支払うすべてのものをいいます。 慶弔見舞金や役員 ...
パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 22, 2024 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...
インセンティブに関わる社会保険料|人事のQ&A『日本の人事部』 Jul 12, 2024 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、非固定的賃金になりますので、基本給等の固定的賃金の変動が無ければいかに大きな給与額の変動が有って ...
休職中社員への社会保険料未納に関する延滞金請求の可否について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 5, 2023 ... 130万円の壁とは、配偶者の扶養から外れる目安となる年収のこと。年収が130万円以上になると、これまで加入していた配偶者の社会保険の扶養から外れ、健康 ...
社会保険加入要件について|人事のQ&A『日本の人事部』 Nov 7, 2014 ... で、2)は完全に該当します。1)については、その宿泊施設の他の業務(例えば接客)をしている正社員の3/4以上ですが、他に同じ監視業務をしている方はいま ...
介護休業中の社会保険料補助の方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 10, 2005 ... 介護休業の社会保険料については、育児休業と違い免除が認められていません。ご質問のように、例えば給与として支給せず、会社が全額負担をしたとしても、 ...
ダブルワークのパート社員の社会保険料|人事のQ&A『日本の人事部』 Jun 7, 2019 ... ①他社と当社、それぞれの会社で週2日、1週あたり16時間では、健保・厚生・雇用保険料の加入資格をそれぞれの会社で満たさないので、社会保険の加入手続は ...