強制的な資格取得時における受験料の社会保険扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 28, 2022 ... 受験費用については、受験回数と合否に応じて次の通り考えています。 ... 3回目以降:合格時のみ半額を会社負担 ※取得できない場合でもペナルティは設けませ ...
社会保険料 2か月分控除の可否について|人事のQ&A『日本の人事部』 Dec 4, 2024 ... 2ヶ月分徴収が可能であるとまでしかありません。 ... 従業員に説明し、同意を取ったうえであれば、2ヶ月分徴収可能ということになります。 ただし、本人も ...
社会保険手続きアウトソーシング|アクタス社会保険労務士法人|労働・社会保険手続きのサービス詳細 | 『日本の人事部』 アクタスでは給与計算・社会保険手続きアウトソーシングを機械的に請け負うのではなく、例えば顧問契約とセットでご依頼いただき、お客様の成長過程に支障がないよう法的な ...
資格取得手続き前に退社した場合の社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 Jan 29, 2008 ... まず、取得の時期に関しての違法性ですが、社会保険は、「2ヶ月以内の期間を定めて使用される者は適用除外」になるので問題ありません。しかし、雇用保険 ...
役員報酬の支払い開始にあたって|人事のQ&A『日本の人事部』 Feb 20, 2023 ... 役員報酬の支払いを開始する際、の社会保険料徴収についてお伺いします。 支払対象:代表取締役 初回支払日:2/25 社会保険加入:2/17に手続き完了(2/1付 ...
扶養内のパートさんが社会保険に加入しない場合、雇用保険の資格は喪失しますか?|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 10, 2022 ... 雇用保険について ... 現在、扶養内で働くパートさんが多く、社会保険には加入せず雇用保険のみ 加入しています。 ... 週20時間未満・月額8.8千円未満の雇用 ...
社会保険控除について|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 8, 2024 ... 社会保険料は原則として翌月控除で行ってください。 そのうえで、 当月控除 1.8月10日には、6,7,8の3ヶ月分控除となります。 2.7,8月分の2ヶ月分控除 ...
1週間で退職した社員の社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 14, 2010 ... 退職率の高い企業では、そうした早期退職を見越して、ゆっくりめに社保手続きを進める例もあるようです。ただし正式には違法ですので、入社と同時に手続き ...
経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 26, 2024 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...
社員紹介手当の社会保険上の取扱いについて|人事のQ&A『日本の人事部』 Aug 9, 2023 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、紹介時にのみ支給される手当のようですので、そうであれば通常賞与の扱いとなります。 但し、社会保険上 ...