社会保険の検索結果(10) | 『日本の人事部』

社会保険の検索結果

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入社日と保険加入日は違ってもいいか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 12, 2016 ... 【解決済】4月1日が入社式です。 4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、 4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月1日 ...

社会保険適用拡大について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 20, 2024 ... 社会保険適用拡大について. 10月からの51人社会保険拡大についてですが、給与の締めが20日締めです。社会保険加入日はいつからにしなければなりません ...

社会保険料　2か月分控除の可否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 4, 2024 ... 1月5日付で退職を予定している従業員に関して、社会保険料控除（12月分）を1月分給与にて控除する必要があると思います。 1月分給与が少なく、控除できない ...

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2021 ... 【解決済】休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込（請求）扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更 ...

賞与の月給への分割支払いによる社会保険料への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2020 ... 社会保険料は標準報酬月額で算定され、そこには上限がありますので、結果として月給額が増える12階均等払いの方が社保負担は減るはずです。（年収次第）賞与 ...

コロナ慰労金　社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2023 ... 慰労金であり労働の対価ではないと主張すると、社保の対象とならないのは結婚祝い等のお祝い金だけで他はすべて対象になります。納得できなければ不服 ...

育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2014 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2023 ... 年次有給休暇を取得した場合、社会保険料が免除されることはあり得ませんし、育児休業期間中の日に年休を使用することはできません。育児休業期間中の日 ...

委嘱契約の報酬と社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2015 ... 産業医と会社の契約を常勤委嘱契約で結んでいます。報酬は給与の形で支払い、社会保険への加入は必要なしとしています。産業医より、

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2023 ... 弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？

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