社会保険の検索結果(10) | 『日本の人事部』

社会保険の検索結果

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産休・育休の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 12, 2022 ... 育休取得日が休日だけの場合は、育休とはなりません。よって、社会保険料免除とはなりません。 7/29,30,31の中に労働日が含まれていれば、育休となり、 ...

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2023 ... 年次有給休暇を取得した場合、社会保険料が免除されることはあり得ませんし、育児休業期間中の日に年休を使用することはできません。育児休業期間中の日 ...

社会保険適用拡大　8.8万円について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 18, 2024 ... 判断. 契約した労働時間、給与で8.8万円を超えていないことが条件です。残業などで突発的に8.8万円を超えることが何度かある程度なら問題ないでしょう。

パートの社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 週の所定労働時間が40時間未満の企業であっても、4分の3基準はそのまま適用になりますので、4分の3以上であれば加入しなければなり ...

顧問職の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 3, 2010 ... ご利用頂き有難うございます。 社会保険の加入要件はご認識の通り、週の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上とされています。文面の顧問の方 ...

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2021 ... 傷病手当金は原則としては、本人に支給されるものとなりますので、場合によっては、本人が会社への振り込みに同意しないケースも考えられます。ですから ...

社会保険　随時改定の変更月｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2024 ... まず随時改定は支給月ベースで考えます。 11月12月1月で随時改定を判断して2月分からの変更となりますのでその翌月である2月支払いから変更となります。

欠勤がある月の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2023 ... 通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円となります。 1ヶ月の給与だけ考えると、金額が大きく減るのですが、この ...

入社日と保険加入日は違ってもいいか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 12, 2016 ... 【解決済】4月1日が入社式です。 4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、 4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月1日 ...

社会保険料と退職日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 28, 2008 ... いつもお世話になります。従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失 ...

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