欠勤がある月の社会保険料について|人事のQ&A『日本の人事部』 2023/04/20 ... 通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円となります。 1ヶ月の給与だけ考えると、金額が大きく減るのですが、この ...
委嘱契約の報酬と社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 2015/12/16 ... 産業医と会社との契約は当事者で決めることであり、様々です。 ただし、給与で支払うのは、通常、雇用契約の場合であり、委託契約であれば、報酬としての ...
パートの社会保険加入要件について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/11/28 ... 人事会員からの回答 ... 週の所定労働時間が40時間未満の企業であっても、4分の3基準はそのまま適用になりますので、4分の3以上であれば加入しなければなり ...
賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について|人事のQ&A『日本の人事部』 2006/08/11 ... 「給与増額分の社会保険料」につきましては、あくまで随時改定等「標準報酬の改定」にて計算・対応することになりますので、本件のような遡及支給の場合 ...
社会保険料の翌々月徴収について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/06/29 ... 人事会員からの回答 ... 問題ありです。 毎月の保険料については、被保険者の前月分の保険料を給与から控除するというのが原則であり、入社月の保険料も翌月 ...
産休期間中の有給休暇使用における社会保険料免除について|人事のQ&A『日本の人事部』 2017/03/03 ... 4/30が予定日であれば、3/20~産前休業となりますので、3/20以後は、年休であろうと無給であろうと休んでいれば、社会保険料は免除となります。 よって、ご ...
日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/09/15 ... ただし来月からの稼働予定は無いのですがこの場合社会保険の手続きはどうなるのでしょうか? ... あくまで欠員時の補充の為の要員なので週20時間以上且つ月 ...
週20時間の勤務で正社員に雇用する場合の費用はどうなる?|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/03/03 ... 一方、社会保険(健康・厚生年金)に関しましては、週所定労働時間20時間以上に加えまして月額賃金が8.8万円以上であれば加入義務が生じ社会保険料の負担が ...
子が3歳になるまでの社会保険料免除について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/01/14 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、示されました通り法令上子が3歳に達するまでの休業措置に関わる社会保険免除も認められています。 従い ...
アクタス社会保険労務士法人 | 『日本の人事部』 コンサルティングで未来をつくる 給与計算と社会保険手続きのアウトソーシングは、 「業務品質」で選ぶ時代です。 アクタスのアウトソーシングサービスは、人事労務・ ...