社会保険の検索結果(10) | 『日本の人事部』

パパ育休制度での社会保険料免除｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/05/07 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ... いずれかを満たす事で可能になります。当事案の場合ですと、いずれも月末が育児休業期間となってい ...

社会保険に関する書類の保存義務について教えてください｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/01/26 ... ご質問の件. （1）通知日から2年間の保存義務があります。（2）電子保存でも可能です。その場合、紙は破棄してかまいません。（3）2年間の保存義務があります ...

長期欠勤中の従業員の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/07/20 ... 問題はありません。現金で徴収、指定口座への振込み、いずれであっても構いませんし、会社が立替え払いをし、後日、本人負担分を徴収することでも ...

社会保険料の控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/06/28 ... 社会保険料の控除. 当社の給与計算は 20日締の翌月5日支払いです。健康保険料・厚生年金の個人からの徴収方法でお尋ねします。前の会社では当月締めと ...

時給変更の際の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

2017/11/01 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、最低賃金変更による固定的給与の変動であっても、直ちに標準報酬月額の改定は行われ ...

パート勤務者の社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/01/25 ... 残業代を含めれば総支給が8万8千円を超えることがあっても、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して支払われる賃金は除外して算定しますので、この点は ...

労働保険・社会保険手続きのサービス4選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

労働保険・社会保険手続きのサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/08/03 ... 社会保険料月額変更について. 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当 ...

育児休業の有給化に関する社会保険料および育休の一部有給化の理由と適切な方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/06/23 ... ▽育児休業は使用目的が特定されており、自由に使用できる年次休暇として申請することはできません。育児休業期間中は、社会保険料負担は免除されます。 ▽ ...

アルバイトの社会保険と有給休暇について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/01/19 ... 従いまして、当事案の場合も雇用契約上週4日×8時間労働であれば、社会保険の加入義務が生じます。但し、勤務実態を反映していない雇用契約というのも当然 ...