社会保険の検索結果(10) | 『日本の人事部』

社会保険喪失の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2022 ... 使用関係が継続している場合は、資格喪失はせずに保険料を納付せよとの文面です。 ... 就業規則に則り、退職日が確定してから資格喪失とすべきでしょう。

入社前アルバイトの社会保険資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2013 ... 短時間労働者に関わる社会保険の適用基準ですが、所定労働時間及び所定労働日数が共におおむね正社員の4分の3以上である事が要件とされています。従い ...

役職者の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2013 ... ご利用頂き有難うございます。 社会保険の加入につきましては原則として常勤の役員の会社のみとなります。勿論、加入している会社のみの保険証発行になり ...

育休の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 16, 2024 ... 育休開始が月末かつ土日だった場合、その月の社会保険料は免除となるのでしょうか…？例えば、完全週休二日制である会社で、

【至急扱い】転職時の社会保険の継続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 20, 2005 ... 社会保険の継続性について. 社会保険は、退職日の翌日が資格喪失日となります。したがって、この方の場合10/1が資格喪失日となります。保険料の支払いは ...

賞与の月給への分割支払いによる社会保険料への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2020 ... 社会保険料は標準報酬月額で算定され、そこには上限がありますので、結果として月給額が増える12階均等払いの方が社保負担は減るはずです。（年収次第）賞与 ...

産休者の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 14, 2025 ... 当社の給与締め日は20日支給日は締め日の月末日 社会保険料は前月分を控除しています（7月給与から控除するのは6月分の社会保険料） 7月シフト

第120回社会保険、雇用保険の料率と社会保険適用拡大 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 4, 2024 ... 具体的には、「1週間の所定労働時間」および「1か月の所定労働日数」が、同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上であれば被保険者に ...

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2021 ... 【解決済】休職中社員の社会保険料、厚生年金保険料の取扱いを、現在は振込（請求）扱いとしておりますが、今回「傷病手当金からの控除」の運用に変更 ...

顧問職の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 3, 2010 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 社会保険の加入要件はご認識の通り、週の所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上とされています。文面 ...