社会保険の検索結果(8) | 『日本の人事部』

社会保険料の会社負担分も見込んだ給与設定が必要 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2012 ... ただ、社会保険料は加入するかどうかを経営者や社員が選択するものではなく、法律に則って決まるものです。したがって、社会保険料をコストカットの対象に ...

日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2024 ... 106万円の壁. 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を ...

育児による休暇取得の際の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 19, 2023 ... 年次有給休暇を取得した場合、社会保険料が免除されることはあり得ませんし、育児休業期間中の日に年休を使用することはできません。育児休業期間中の日 ...

扶養内のパートさんが社会保険に加入しない場合、雇用保険の資格は喪失しますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2022 ... 週の所定労働時間が20時間未満に変更になれば雇用保険への加入資格は無くなりますので、被保険者資格を喪失します。

産休・育休の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 12, 2022 ... 産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になると思いますが、月末日が休日（土日祝）の場合でもその月の社会保険料は ...

傷病手当中の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2024 ... 傷病手当金は、被保険者が病気やケガのために会社を休み、会社から報酬が受けられない場合に、病気休業中の被保険者とその家族の生活を保障するために支給 ...

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2021 ... 週1では社保の加入要件を満たしませんので継続はできません。脱退手続きを取って下さい。続けられるのは任意継続だけです。

週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 30, 2023 ... アルバイトの社会保険控除について教えてください。アルバイトでも週30時間以上勤務の場合は社会保険料を控除する必要があると思います。

第111回運賃改定と社会保険 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 11, 2023 ... 第111回運賃改定と社会保険 · 1 固定的給与が変更になったこと · 2 変動月から連続3ヶ月間の支払基礎日数が17日以上であること · 3 上記3ヶ月間の給与の ...

社会保険料と退職日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 28, 2008 ... 【解決済】いつもお世話になります。従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職 ...

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