社会保険の検索結果(8) | 『日本の人事部』

社会保険算定時の報酬（の解釈）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2009 ... そこで国税庁公認で、領収書不要の看做し実費を定額化して支給するのが、「日当」の正体です。殆ど企業では、日当は、企業にとっては損金扱いの経費である ...

社会保険とは｜制度の種類や加入条件をわかりやすく

Sep 30, 2024 ... 日本の社会保障制度、つまり国民の生活を安定させる制度の一つです。社会保険は複数の保険制度から構成されますが、ここでは企業と関連が深い健康 ...

社会保険料の個人負担分未徴収｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 5, 2010 ... 当該社員ですが雇用契約上 社会保険へ加入していた為本人負担分の社会保険料が発生するのですが就労していない為給与がなく徴収することが出来ませ ...

休職者の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2020 ... 休職を認めるのであれば、資格喪失はしませんので、社会保険は継続となります。本人分の徴収方法につきましては、毎月振り込むなどあらかじめ決めておく ...

60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2025 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

社会保険料と退職日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 28, 2008 ... いつもお世話になります。従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失 ...

週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 30, 2023 ... 従いまして、たまたま週30時間を超える週があっても社会保険の加入義務は生じませんし。また加入対象者であっても週30時間を下回る契約へ変更されますと ...

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 17, 2015 ... 休職中も被用者として在籍して訳ですから、立替払いとして請求できるのは、本人負担分だけで、会社負担分は請求することはできません。

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2021 ... 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を支払う必要が ...

社会保険料の負担割合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2024 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ