社会保険の検索結果(8) | 『日本の人事部』

週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 30, 2023 ... アルバイトの社会保険控除について教えてください。アルバイトでも週30時間以上勤務の場合は社会保険料を控除する必要があると思います。

社会保険料の翌々月徴収について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 29, 2022 ... 翌月徴収が原則です。ですから、4月入社の方は、5/10に控除する必要があります。 5月に納付しますので、6月に控除するのでは1ヶ月遅いということになり ...

社会保険料と退職日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 28, 2008 ... いつもお世話になります。従業員の社会保険の資格喪失と退職日について質問させて頂きます。社会保険の資格喪失をする場合、月の末日退職扱いで資格喪失 ...

パートの社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2022 ... 短時間労働者の社会保険加入要件は、①特定適用事業所に勤めていること。②週の所定労働時間が20時間以上であること。.③雇用期間が継続して2か月を超えると ...

社員が役員に就任した際の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 14, 2023 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、会社役員であっても原則社会保険の適用がなされますので、当然に社会保険料の徴収が ...

賞与の月給への分割支払いによる社会保険料への影響｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 26, 2020 ... 社会保険料は標準報酬月額で算定され、そこには上限がありますので、結果として月給額が増える12階均等払いの方が社保負担は減るはずです。（年収次第）賞与 ...

社会保険算定時の報酬（の解釈）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2009 ... 標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解しておりましたが、その報酬の対象として、「出張時の日当についても含める必要が ...

傷病手当中の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2024 ... 傷病手当金は、被保険者が病気やケガのために会社を休み、会社から報酬が受けられない場合に、病気休業中の被保険者とその家族の生活を保障するために支給 ...

退職後の有給休暇と社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 23, 2009 ... 雇用保険料の計算方法. 雇用保険とは、会社が従業員に対して掛ける保険で、労働保険の一種です。従業員との一定の雇用関係が成立したときから加入が必要に ...

労使合意による社会保険の適用拡大について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2019 ... 適用拡大をする場合は、加入5要件を満たす短時間労働者は全員強制加入となります。短時間労働者の中では、意見も分かれますので、対立するケースも少なく ...