短時間労働者の社会保険加入条件「4分の3」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2017/05/18 ... 4分の3要件は 週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上で加入 とあります。 弊社の所定労働条件は 7.5H/日 完全週休2日で 37.5H/週 ...
社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2012/08/03 ... 社会保険料月額変更について. 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。 「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当 ...
学生社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/10/04 ... 雇用は可能です。ただし雇用保険は卒業見込みのない学生なので入れません。 社会保険は勤務条件が3/4ルールを満たせば可能です。 ただし昼間部の学生で ...
短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/10/29 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。 尚、勤務態度 ...
社会保険に加入した方がお得な理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2012/06/19 ... 一定の条件を満たす企業の場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）といった公的保険に強制的に加入する義務があります ...
長期欠勤中の従業員の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/07/20 ... 問題はありません。 現金で徴収、指定口座への振込み、いずれであっても構いませんし、会社が立替え払いをし、後日、本人負担分を徴収することでも ...
学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/08/19 ... 原則強制加入です。 （1）可能です。 （2）週所定労働時間が20時間以上であれば、雇用保険に強制加入となります。 しかし、昼間部の学生については学業に専念 ...
育児休業の有給化に関する社会保険料および育休の一部有給化の理由と適切な方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/06/23 ... ▽育児休業は使用目的が特定されており、自由に使用できる年次休暇として申請することはできません。育児休業期間中は、社会保険料負担は免除されます。 ▽ ...
退職者の社会保険料の徴収について（月途中退職者と月末退職者の違いや2ヶ月分の保険料について）｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/07/27 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、ご認識の通り月途中での退職者は退職月の社会保険料は免除され、一方月末退職者は退職月も保険料は徴収 ...
パート勤務者の社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2022/01/25 ... 残業代を含めれば総支給が8万8千円を超えることがあっても、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して支払われる賃金は除外して算定しますので、この点は ...
