社会保険の検索結果(8) | 『日本の人事部』

社会保険料の会社負担分も見込んだ給与設定が必要 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2012 ... 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を合わせて、少なくとも社員への給与支払い額の約15％は追加で会社負担が発生します。これらが負担できない ...

育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2014 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

社会保険喪失の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2022 ... 社会保険を喪失する際の考え方（従業員の無断欠勤によって出社をしてこない場合）についてご教示ください。→有期雇用契約者です。 ... 従業員の無断欠勤 ...

社会保険料の増減について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2005 ... しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。上記理由により、04年度よりも05年度の社会保険料が増額されています。現時点では、残業時間は04年度 ...

社会保険喪失証明書について（住所・証明年月日）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 28, 2024 ... 相談者より. ご回答ありがとうございました。会社で把握している情報をもとに退職日にて作成いたします。 ... 回答に記載されている情報は、念のため、各 ...

ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2016 ... 数年前に持株会連携型ESOP信託を導入しており、この度その分配金が、持株会の拠出金額割合に応じて支払われることとなりました。 2．税と社会保険料従業員 ...

出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... ご質問の件 ... 12/30～産前休業ということであれば、12月分の社会保険料から免除となります。 42日間という認識よりは、産前休業が開始日が属する月から免除 ...

欠勤がある月の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2023 ... 通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円となります。 1ヶ月の給与だけ考えると、金額が大きく減るのですが、この ...

第86回２以上事業所勤務者の社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 12, 2021 ... 加入するか否かについては、労働日数や労働時間により判断します。具体的には、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務 ...

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2021 ... 傷病手当金は原則としては、本人に支給されるものとなりますので、場合によっては、本人が会社への振り込みに同意しないケースも考えられます。ですから ...

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