社会保険の検索結果(8) | 『日本の人事部』

産休者の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/09/17 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、産前産後休業期間の社会保険料の免除に関しましては、産前産後休業開始日の属する月から終了する日の ...

社会保険加入条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/07/24 ... 人事会員からの回答 ... 有給休暇を何日使用しようが、社会保険の加入要件に影響を及ぼすことはありません。あくまで、雇用契約上の週所定労働時間、賃金で ...

産前休業時の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/10/24 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、年次有給休暇の取得であっても産前休業に該当する期間であれば社会保険料は免除されます。また、賞与 ...

パートタイマーの社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

2011/01/13 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/06/26 ... 入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について ... 賃金支払条件：毎月15日締め・当月25日支払 ○ 社会保険料：前月分を当月25日支払給与にて控除 ...

社会保険加入条件に満たない社員について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/03/31 ... 社会保険は強制加入であり、加入要件を充たさない場合には、加入できません。 ... 不正受給などにもつながり、でっちあげは絶対にやってはいけません。役員 ...

産休手続きにおける社会保険料の徴収期間はどのようになりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/04/01 ... 産休開始日の属する月から終了予定日の翌日の属する月の前月まで、が免除期間になりますから、5月半ばに産休に入るのであれば、5月分の社会保険料は免除 ...

委嘱契約の報酬と社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2015/12/16 ... 産業医と会社との契約は当事者で決めることであり、様々です。ただし、給与で支払うのは、通常、雇用契約の場合であり、委託契約であれば、報酬としての ...

退職者の社会保険料の徴収について（月途中退職者と月末退職者の違いや2ヶ月分の保険料について）｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/07/27 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、ご認識の通り月途中での退職者は退職月の社会保険料は免除され、一方月末退職者は退職月も保険料は徴収 ...

欠勤がある月の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/04/20 ... 通常であれば標準報酬月額118,000円となりますが、先月の標準報酬月額は68,000円となります。 1ヶ月の給与だけ考えると、金額が大きく減るのですが、この ...