社会保険の検索結果(8) | 『日本の人事部』

社会保険料を会社が肩代わりした場合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、本来労働者が雇用に際して負担すべきものを会社が負担されるわけですので、そうした ...

社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2024 ... ご相談の件ですが、給与規程に定められていれば、祝い金という名称が付いていても実質上は賃金に当たるものといえますので、ご認識の通り通常であれば社会 ...

週24時間勤務、月額11万円のパート職員の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2021 ... しかしながら、社会保険の適用条件を満たしていなければ、社会保険に加入する事は認められません。当事案の場合ですと、週20時間の所定労働時間で加入 ...

委嘱契約の報酬と社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2015 ... 産業医と会社との契約は当事者で決めることであり、様々です。ただし、給与で支払うのは、通常、雇用契約の場合であり、委託契約であれば、報酬としての ...

パート社員の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2020 ... 因みに、社会保険の加入条件は次の通りです。 ... 加入条件は、企業などで週30時間以上労働、月15日以上労働している場合です。なお、2ヶ月を超えての雇用 ...

社会保険の加入日と給与引き算対象期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2018 ... ご相談の件ですが、社会保険料につきましては加入月から発生しますので、原則として翌月の給与から控除されることになります。社会保険料につきましては ...

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2021 ... 従いまして、週1日の所定労働日数であれば、当然ながら週20時間の所定労働時間には達しませんので、社会保険に関する被保険者資格の喪失となります。

資格取得祝い金の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 5, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、一般的な「資格手当」であれば、社会保険上の報酬に該当する事になります。

ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2016 ... 数年前に持株会連携型ESOP信託を導入しており、この度その分配金が、持株会の拠出金額割合に応じて支払われることとなりました。 2．税と社会保険料従業員 ...

社会保険に関する書類の保存義務について教えてください｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 26, 2022 ... （1）通知日から2年間の保存義務があります。（2）電子保存でも可能です。その場合、紙は破棄してかまいません。（3）2年間の保存義務があります。ただし、 ...