社会保険の検索結果(8) | 『日本の人事部』

社会保険のセミナー66件掲載｜『日本の人事部』

「社会保険」のセミナー一覧 · 今こそ見直すべき労務・人事制度とは - 変化する労働市場と従業員の価値観にどう対応するか - · 【オンライン開催】メンター制度無料説明会 ...

社会保険料を会社が肩代わりした場合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 10, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、本来労働者が雇用に際して負担すべきものを会社が負担されるわけですので、そうした ...

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

社会保険加入者はいないが、廃止ではない場合の全喪届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2017 ... ご利用頂き有難うございます。法人事業所であれば役員のみでも社会保険加入義務が生じますが、役員報酬がゼロの場合ですと保険料徴収が不可能になります ...

休職者の傷病手当金からの社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2021 ... 傷病手当金は原則としては、本人に支給されるものとなりますので、場合によっては、本人が会社への振り込みに同意しないケースも考えられます。ですから ...

マネキンの給与、社会保険等の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 2, 2012 ... ①：賃金の支払は御社から直接当人に行い、給与台帳への記載が必要です。 ②：原則として労災も適用されます。 ③：アルバイトと同様に短期間または短時間の勤務 ...

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2021 ... 但し、休職制度がなくとも体調不良が続いていないかの確認は必要ですし、そのようであれば改めて医師の診断書を提出してもらった上で今後も就労が困難と ...

社会保険算定時の報酬（の解釈）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2009 ... よって、日帰り出張の場合、遠方でも当該日当は支給していません。社労士は、交通費や宿泊費を実費支給しているので、この日当は給与的意味合いが強く、 ...

社会保険料率改定の時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2021 ... つまり通常であれば3月分の保険料につきましては翌月払いの給与から控除されますので、御社の場合も4月支払分からの適用となります。それ故、3月支払分の ...

出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... ご質問の件 ... 12/30～産前休業ということであれば、12月分の社会保険料から免除となります。 42日間という認識よりは、産前休業が開始日が属する月から免除 ...