社会保険の検索結果 | 『日本の人事部』

社会保険被保険者資格取得届には試用期間明けの給与を記入すべきですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2022 ... 試用期間中の給与で資格取得手続きを行なって下さい。その後､試用期間後については、月額変更かどうかを確認して､二等級以上上がれば月額変更手続きを ...

パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2024 ... 健康保険や厚生年金保険などの社会保険には加入要件があり、雇用している従業員が一定の要件を満たすと、社会保険加入の手続きが必要です。

役員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 26, 2025 ... 1．結論役員であっても「常勤」で「報酬がある」場合は、社会保険（健保・厚年）に加入義務があります（労働者と同様）。 社会保険料の負担割合は一般労働者と ...

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 社会保険について. 個人事業主のものです。現在、社会保険対象者が4名います。皆さん主婦になり、各々で旦那様の第3号だったり、国民健康保険などに ...

（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... 給与課税に関する同内容のQ&Aはありましたが社保、労働保険に関してが見当たらず、ご相談致します。現在、下記ルールで通信教育講座修了時補助制度 ...

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... 社会保険料は前月分の保険料を当月支払う給与から控除するため、育児休業開始時は「開始した日の属する月」の翌月に支払う給与から保険料を徴収しないこと ...

社会保険加入が必要かわからない｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 21, 2025 ... 実務的な解釈： 1～2か月だけ130時間超でも「一時的増加」であれば加入不要。 3か月以上連続して超えた場合は、「継続的勤務の見込みあり」とされ、加入義務 ...

退職月の社会保険料はどのように精算・徴収するか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2024 ... 社会保険の資格喪失日は退職日の翌日です。従業員が月末に退職した場合、資格喪失日は翌月の1日となるため、退職月の社会保険料が発生します。例えば9月30 ...

社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説

Aug 29, 2024 ... 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類について、保険料の計算方法を解説します。

育児休業中、賞与の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2025 ... 「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります。弊社の賞与支給 ...