社会保険の検索結果 | 『日本の人事部』

パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2024 ... 原則、残業時間・残業代は社会保険加入要件に関係がない · 「所定労働時間が週20時間以上」. 「週20時間以上」の労働時間は所定労働時間で判断するため、 ...

社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2025 ... 週20時間以上、31日以上雇用見込みがある場合は雇用保険の対象。・留年した学生昼間の学部の学生の場合は社会保険、雇用保険とも対象外です。 ... 1週間28 ...

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... と定められています。従いまして、これに伴い他の従業員にも加入義務が発生するといった法的定めにはなっておらず、名称の通り単独での保険加入となり ...

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... いつからいつまで免除されるか. 育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。

社会保険被保険者資格取得届には試用期間明けの給与を記入すべきですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2022 ... 試用期間が終わって給与の額に変動があった場合は、随時改定の手続きにより処理することになりますが、ただし、変動月からの3か月間に支払われた報酬の ...

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2022 ... 社労士は独占業務なので、自社社員以外無資格者が申請等することはできません。 ①社労士業務は社労士しかできませんので、その通りです。 ②委託先が社労士 ...

退職月の社会保険料はどのように精算・徴収するか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2024 ... 退職日が9月20日給与が20日締・当月末日払いの場合. 資格喪失日は、退職日の翌日の9月21日です。退職月（9月分）の社会保険料は発生しません。そのため、 ...

社会保険労務士とは――仕事内容と役割、企業におけるメリットをわかりやすく

補佐人の業務とは、社会保険や労働保険などでトラブルが起こり裁判になった場合に、弁護士とともに裁判所に出頭し、専門家としての意見を陳述するものです。トラブルの発生 ...

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日 ...

欠勤が多い社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 社会保険の加入要件は、あくまで契約内容がベースになりますので、実態が、契約と大きくかけ離れていても、一方的に資格を喪失 ...