社会保険の検索結果(3) | 『日本の人事部』

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2023 ... ご相談の件ですが、6月入社の方の場合は、入社時に決定された社会保険料の金額がそのまま継続される事になります。従いまして、定時決定による切替手続は ...

育児休業中、賞与の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 3, 2025 ... 「賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1か月を超える育児休業等を取得した場合に免除」されるといった要件があります。弊社の賞与支給 ...

社会保険・労働保険手続き代行サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧～ | 『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 社会保険とは、医療・介護・年金に関する公的保険制度全般を指します。国民健康保険、国民年金なども社会保険に含まれますが、企業としてなじみのある ...

社会保険適用拡大における取締役(役員)の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... ▽社会保険の適用拡大では、週労働時間が通常の労働者の4分の3以上の短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入していたものが、以下の4つの ...

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を支払う必要が ...

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2022 ... 傷病手当金受給中は、育児休業とは異なり、社会保険料は免除されません。算定時は報酬0ということで提出してください。保険者算定により、従前と同じ ...

社会保険「臨時的に受けるもの」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2025 ... 当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を支給しています。（不定期）「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。

退職時の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 22, 2014 ... 9／21～9／29退職も9／1～9／20退職も同じ扱いで、9月の保険料は発生しません。 ... ご質問の内容通り、9月、10月分の給与から、社会保険料徴収は不要となります。

当月末締めの給与で社会保険料を徴収する場合、退職時の運用方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2018 ... 月末日付の退職を除きましては、退職月の社会保険料は発生しませんので、通常は控除無ということになります。ちなみに、未だ徴収義務が発生していない ...

短時間労働者の社会保険加入条件「4分の3」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2017 ... 平成28年10月から短時間労働者の「4分の3」要件が明確化されましたが、今一つよくわからないことがあり相談させて頂きます。 4分の3要件は週の所定労働 ...

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