社会保険の検索結果(3) | 『日本の人事部』

欠勤が多い社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 社会保険の加入要件は、あくまで契約内容がベースになりますので、実態が、契約と大きくかけ離れていても、一方的に資格を喪失 ...

勤務実態のない社員の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2023 ... ご質問の件. 転籍というのは、転籍元の雇用を終了し、転籍先で雇用を開始することです。 ... 勤務実態のない会社では社会保険加入資格はありません。

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... いつからいつまで免除されるか. 育児休業期間中の社会保険料の免除は、育児休業を開始した日の属する月から、終了する日の翌日が属する月の前月までです。

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

社会保険所在地変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 17, 2025 ... 1点目ですが、同じ都道府県内での所在変更の場合、例え、管轄が変わったとしても、被保険者証番号事業所番号事業所整理記号被保険者証記号は変わり ...

社会保険の加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2020 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、適用事業所に常時使用される70歳未満の従業員であれば、所定労働時間数にかかわらず ...

家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 6, 2022 ... 週の所定労働時間が20時間以上であること雇用期間が1年以上見込まれること賃金の月額が8万8000円以上であることという加入要件を満たしていれば加入 ...

社会保険適用拡大と雇用保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2020 ... 扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。 ... 具体例を出しますと、1日7時間勤務時給1,100円のスタッフがいます。週の所定労働 ...

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... と定められています。従いまして、これに伴い他の従業員にも加入義務が発生するといった法的定めにはなっておらず、名称の通り単独での保険加入となり ...

第86回２以上事業所勤務者の社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 12, 2021 ... 加入するか否かについては、労働日数や労働時間により判断します。具体的には、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務 ...