社会保険の検索結果(3) | 『日本の人事部』

産業医の社会保険料、加入義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2018 ... 過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも A社での社会保険の加入 ...

社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2025 ... 昼間の学部の学生の場合は社会保険、雇用保険とも対象外です。 ... 週20時間以上、給与が88,000円/月以上、2か月を超えて働く場合は社会保険の対象。週20 ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を ...

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2023 ... 社会保険・雇用保険への加入・未加入については、雇用契約上の所定労働時間で判断されますので、6カ月連続で週20時間を下回ったからといって、それだけで ...

社会保険料の控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 28, 2013 ... 当社の給与計算は 20日締の翌月5日支払いです。健康保険料・厚生年金の個人からの徴収方法でお尋ねします。前の会社では当月締めと当月支払いで ...

第104回育児休業の社会保険料免除 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 4, 2022 ... 産前産後休暇期間中も社会保険料は免除されます。月末に産前産後休暇を取得している場合、その月分の月額保険料とその月に支払われた賞与に対する保険料は ...

産前休業時の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2022 ... 休んでさえいれば、産前42日以内であれば、免除の対象となります。末日に休んでいれば、その月の給与、賞与とも免除となります。 ... 賞与免除の扱いもこと ...

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2010 ... 原則強制加入です。（1）可能です。（2）週所定労働時間が20時間以上であれば、雇用保険に強制加入となります。しかし、昼間部の学生については学業に専念 ...

アルバイト（19歳）の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、19歳であっても加入要件を満たしていれば原則加入となります。いわゆる学生であっても、週30時間以上等 ...

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2016 ... このような場合の社会保険加入の有無について、当方で調べた限りでは ①直近の過去数ヶ月間の労働時間をみて週30時間以上か否かで判断する ②1週間の所定 ...

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