社会保険の検索結果(3) | 『日本の人事部』

トライアル雇用の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2007 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。トライアル雇用の労働者につきましても、原則としまして雇用保険及び社会保険（健康・厚生年金）への加入 ...

産前休業時の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2022 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、年次有給休暇の取得であっても産前休業に該当する期間であれば社会保険料は免除されます。また、賞与 ...

産業医の社会保険料、加入義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2018 ... ご相談の件ですが、当事案の場合ですと、産業医に関しましては個人事業主として委任契約を締結し報酬を支払っていると取扱いになります。仮に税法上では ...

出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2019 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、出産後に「産前産後休業取得者変更届」を年金事務所へ提出することになります。手続完了後に免除分で ...

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2014 ... 結局、休職期間は一度も、従業員負担分の社会保険料・住民税を支払って頂けておりません。因みに、そろそろ休職期間が終了するのですが、復職は難しい ...

当月末締めの給与で社会保険料を徴収する場合、退職時の運用方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2018 ... 月末日付の退職を除きましては、退職月の社会保険料は発生しませんので、通常は控除無ということになります。ちなみに、未だ徴収義務が発生していない ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を ...

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 17, 2015 ... 休職中に会社が支払った社会保険料の請求. 休職中も被用者として在籍して訳ですから、立替払いとして請求できるのは、本人負担分だけで、会社負担分は ...

短時間労働者の社会保険加入条件「4分の3」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2017 ... 4分の3要件は週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上で加入とあります。弊社の所定労働条件は 7.5H/日完全週休2日で 37.5H/週 ...

社会保険料の控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 28, 2013 ... 社会保険料の控除. 当社の給与計算は 20日締の翌月5日支払いです。健康保険料・厚生年金の個人からの徴収方法でお尋ねします。前の会社では当月締めと ...