社会保険の検索結果(3) | 『日本の人事部』

手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説

May 19, 2023 ... 手当と補助は似ていますが、税金や社会保険料の面で取り扱いに差異があります。新たに手当を新設する際は、関連する法案も確認し、慎重に検討する必要 ...

産業医の社会保険料、加入義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2018 ... 過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも. A社での社会保険の ...

短時間正社員制度における社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2015 ... 短時間正社員と社会保険. 「短時間正社員」の場合には、以下3つの要件を充たす場合には、社会保険に加入し続けることができます。 1．労働契約、就業規則、 ...

社会保険「臨時的に受けるもの」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2025 ... 当社では、業務の改善を提案した従業員に対して、給与にて少額の手当を支給しています。（不定期）「臨時的にうけるもの」と考えていいでしょうか。

社会保険適用拡大における取締役(役員)の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... ▽社会保険の適用拡大では、週労働時間が通常の労働者の4分の3以上の短時間労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入していたものが、以下の4つの ...

学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 19, 2010 ... 原則強制加入です。（1）可能です。（2）週所定労働時間が20時間以上であれば、雇用保険に強制加入となります。しかし、昼間部の学生については学業に専念 ...

産前休業時の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2022 ... 休んでさえいれば、産前42日以内であれば、免除の対象となります。末日に休んでいれば、その月の給与、賞与とも免除となります。 ... 賞与免除の扱いもこと ...

アルバイト（19歳）の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、19歳であっても加入要件を満たしていれば原則加入となります。いわゆる学生であっても、週30時間以上等 ...

社会保険資格取得時の通勤費について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 7, 2025 ... お世話になっております。 社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。当社では3月、9月に翌月からの6ヶ月分定期代を支給 ...

第104回育児休業の社会保険料免除 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 4, 2022 ... 産前産後休暇期間中も社会保険料は免除されます。月末に産前産後休暇を取得している場合、その月分の月額保険料とその月に支払われた賞与に対する保険料は ...