社会保険の検索結果(3) | 『日本の人事部』

退職のとき、社会保険料精算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2013/07/04 ... 社会保険料の徴収につきましては原則として翌月支払われる給与から徴収となります。これは保険料の納付期限が翌月末日となっているからです。従いまして ...

留学生と社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

2012/02/23 ... 留学生について. 留学生は日本の昼間学生と同じ扱いになります。ですから、アルバイト時間に関係なく、雇用保険、社会保険には加入できません。 ▽ただし、 ...

社会保険適用拡大について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/08/03 ... 必ずしも労働者の希望を一方的に聞き入れる必要はありません。労働条件を変更する場合には再度雇用契約書を締結せずとも変更箇所だけ明示して労働 ...

社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/01/06 ... と定められています。従いまして、これに伴い他の従業員にも加入義務が発生するといった法的定めにはなっておらず、名称の通り単独での保険加入となり ...

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/05/08 ... 従いまして、社内で行われず外部委託される以上、社会保険労務士または社会保険労務士法人への委託が必要となります。たとえグループ会社であっても、他 ...

社会保険の加入日と給与引き算対象期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

2018/08/10 ... ご相談の件ですが、社会保険料につきましては加入月から発生しますので、原則として翌月の給与から控除されることになります。社会保険料につきましては ...

社会保険適用拡大と雇用保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/12/23 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

欠勤が多い社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/01/11 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

退職時の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/09/22 ... 弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。 9/1～9/20の退職なら、9月分が退職月の給与です。9月分給与から保険 ...

留学生の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

2007/06/27 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

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