社会保険の検索結果(2) | 『日本の人事部』

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2024 ... 社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日変更等は考慮する必要は ...

社会保険・労働保険手続き代行サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧～ | 『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 社会保険とは、医療・介護・年金に関する公的保険制度全般を指します。国民健康保険、国民年金なども社会保険に含まれますが、企業としてなじみのある ...

産業医の社会保険料、加入義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2018 ... 過去に類似の質問がありますが不明な点があるため質問をします。下記のような条件のもと産業医とA社が委任契約を結ぶ場合でも. A社での社会保険の ...

週20時間未満の短時間勤務者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2023 ... 現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加入している健保組合や厚生年金にいれる ...

手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説

May 19, 2023 ... 手当と補助は似ていますが、税金や社会保険料の面で取り扱いに差異があります。新たに手当を新設する際は、関連する法案も確認し、慎重に検討する必要 ...

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2022 ... 無給休職者の社会保険料. ▽休職無給期間でも、会社も社員も社会保険料は免除されません。従い、会社は何らかの方法で社員負担分の社会保険料を徴収する ...

当月末締めの給与で社会保険料を徴収する場合、退職時の運用方法は？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 18, 2018 ... 月末日付の退職を除きましては、退職月の社会保険料は発生しませんので、通常は控除無ということになります。ちなみに、未だ徴収義務が発生していない ...

産休者の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 14, 2025 ... ご質問について、回答いたします。 社会保険料免除開始月は、7月分からの社会保険料です。 7月末に支給する給与で控除する社会保険料は6月分ですので、 ...

産前休業時の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2022 ... 休んでさえいれば、産前42日以内であれば、免除の対象となります。末日に休んでいれば、その月の給与、賞与とも免除となります。 ... 賞与免除の扱いもこと ...

社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2012 ... 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当を支給しています。

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ