社会保険の検索結果(2) | 『日本の人事部』

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2022 ... 従いまして、社内で行われず外部委託される以上、社会保険労務士または社会保険労務士法人への委託が必要となります。たとえグループ会社であっても、他 ...

産業医の社会保険料、加入義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2018 ... ご相談の件ですが、当事案の場合ですと、産業医に関しましては個人事業主として委任契約を締結し報酬を支払っていると取扱いになります。仮に税法上では ...

社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2012 ... 社会保険料月額変更について. 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当 ...

（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2014 ... 結局、休職期間は一度も、従業員負担分の社会保険料・住民税を支払って頂けておりません。因みに、そろそろ休職期間が終了するのですが、復職は難しい ...

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2022 ... 傷病手当金受給中は、育児休業とは異なり、社会保険料は免除されません。算定時は報酬0ということで提出してください。保険者算定により、従前と同じ ...

手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説

May 19, 2023 ... たとえば、従業員の生活支援的な意味で支給する「住宅手当」は課税対象であり、社会保険上の報酬とみなされます。一方、従業員の家賃負担の軽減を目的と ...

長期欠勤中の従業員の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 20, 2023 ... 問題はありません。現金で徴収、指定口座への振込み、いずれであっても構いませんし、会社が立替え払いをし、後日、本人負担分を徴収することでも ...

社会保険に加入した方がお得な理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 19, 2012 ... 一定の条件を満たす企業の場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）といった公的保険に強制的に加入する義務があります ...

社会保険適用拡大における取締役(役員)の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 27, 2021 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、社会保険に関しましては、一般の労働者のみならず、取締役等の役員も適用対象とされています。従い ...