社会保険の検索結果(2) | 『日本の人事部』

週20時間未満の短時間勤務者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2023 ... 週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ. いつも参考にさせて頂いております。このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定 ...

社会保険労務士とは――仕事内容と役割、企業におけるメリットをわかりやすく

補佐人の業務とは、社会保険や労働保険などでトラブルが起こり裁判になった場合に、弁護士とともに裁判所に出頭し、専門家としての意見を陳述するものです。トラブルの発生 ...

社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2012 ... 社会保険料月額変更について. 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当 ...

退職時の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 22, 2014 ... 弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。 9/1～9/20の退職なら、9月分が退職月の給与です。9月分給与から保険 ...

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2022 ... 傷病手当金受給中は、育児休業とは異なり、社会保険料は免除されません。算定時は報酬0ということで提出してください。保険者算定により、従前と同じ ...

手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説

May 19, 2023 ... たとえば、従業員の生活支援的な意味で支給する「住宅手当」は課税対象であり、社会保険上の報酬とみなされます。一方、従業員の家賃負担の軽減を目的と ...

社会保険料率改定の時期について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 2, 2021 ... つまり通常であれば3月分の保険料につきましては翌月払いの給与から控除されますので、御社の場合も4月支払分からの適用となります。それ故、3月支払分の ...

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 従いまして、当該社員につきましても、4/1に昇給された時点で他の要件も全て満たしているようでしたら、4/1付での加入手続きが必要とされます。加入されて ...

社会保険・労働保険手続き代行サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧～ | 『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 全国の社会保険・労働保険手続き代行ソリューション企業一覧 · 社会保険労務士法人アウルス · アクタス社会保険労務士法人 · 東 社会保険労務士事務所 ...

社会保険に加入した方がお得な理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 19, 2012 ... 未加入の一番の理由は、保険料の会社負担の大きさです。労働保険料はそれほど大きくないですが、社会保険料はそれなりに大きな金額になります。

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