週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除｜人事のQ&A『日本の人事部』 2023/08/30 ... 従いまして、たまたま週30時間を超える週があっても社会保険の加入義務は生じませんし。また加入対象者であっても週30時間を下回る契約へ変更されますと ...
退職のとき、社会保険料精算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2013/07/04 ... 社会保険料の徴収につきましては原則として翌月支払われる給与から徴収となります。これは保険料の納付期限が翌月末日となっているからです。 従いまして ...
傷病手当中の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/03/11 ... 本人が、傷病手当金からの社会保険料控除を拒否した場合は、振込などで社会保険料を徴収することになりますが、会社が報酬を支払っていないため社会保険料 ...
パート従業員の10月以降の社会保険加入の要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/08/22 ... 年間を平均して8.8万円未満になるような年間の出勤日数を定める契約にしておけば社会保険加入の要件は回避できますか？ ②雇用保険の基本手当との関係 もし ...
社会保険料の増減について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2005/08/01 ... しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。 上記理由により、04年度よりも05年度の社会保険料が増額されています。現時点では、残業時間は04年度 ...
第126回 社会保険の適用拡大 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2024/09/13 ... 2024年10月から、短時間労働者の社会保険の加入要件が「従業員数51人以上」の企業に拡大されます。短時間労働者を社会保険に加入させる制度のことを ...
アルバイトの社会保険と有給休暇について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2024/01/19 ... 従いまして、当事案の場合も雇用契約上週4日×8時間労働であれば、社会保険の加入義務が生じます。 但し、勤務実態を反映していない雇用契約というのも当然 ...
手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説 たとえば、従業員の生活支援的な意味で支給する「住宅手当」は課税対象であり、社会保険上の報酬とみなされます。一方、従業員の家賃負担の軽減を目的とした「家賃補助」 ...
