社会保険の検索結果(2) | 『日本の人事部』

社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 30, 2025 ... 週20時間以上、31日以上雇用見込みがある場合は雇用保険の対象。・留年した学生昼間の学部の学生の場合は社会保険、雇用保険とも対象外です。 ... 1週間28 ...

手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説

May 19, 2023 ... たとえば、従業員の生活支援的な意味で支給する「住宅手当」は課税対象であり、社会保険上の報酬とみなされます。一方、従業員の家賃負担の軽減を目的と ...

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日 ...

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2023 ... 6月1日から7月1日までに入社した人（被保険者資格を取得した人）は、今年度の定時決定は行う必要はありません。入社時に決定された社会保険料の額でよく、 ...

社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2012 ... 社会保険料月額変更について. 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当 ...

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2022 ... 社労士は独占業務なので、自社社員以外無資格者が申請等することはできません。 ①社労士業務は社労士しかできませんので、その通りです。 ②委託先が社労士 ...

社会保険加入条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2023 ... 人事会員からの回答 ... 有給休暇を何日使用しようが、社会保険の加入要件に影響を及ぼすことはありません。あくまで、雇用契約上の週所定労働時間、賃金で ...

産前休業時の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 24, 2022 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、年次有給休暇の取得であっても産前休業に該当する期間であれば社会保険料は免除されます。また、賞与 ...

社会保険・労働保険手続き代行サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧～ | 『日本の人事部』

Dec 6, 2023 ... 全国の社会保険・労働保険手続き代行ソリューション企業一覧 · 社会保険労務士法人アウルス · アクタス社会保険労務士法人 · 東 社会保険労務士事務所 ...

退職時の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 22, 2014 ... 弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。 9/1～9/20の退職なら、9月分が退職月の給与です。9月分給与から保険 ...

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