社会保険の検索結果(2) | 『日本の人事部』

社会保険労務士とは――仕事内容と役割、企業におけるメリットをわかりやすく

社会保険労務士は、労働・社会保険に関する諸問題や年金の手続き、労務管理に関する相談・指導などを行う専門家です。社会保険労務士法にもとづく国家資格となっています。

週20時間未満の短時間勤務者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2023 ... 現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加入している健保組合や厚生年金にいれる ...

欠勤が多い社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2022 ... 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を支払う必要が ...

社会保険料月額変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 3, 2012 ... 弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当を支給しています。

60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 5, 2025 ... 60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。当社のパート社員の定年は70歳となっています。 60歳になった数か月後に自己都合で勤務 ...

手当・補助とは――意味や社会保険料への影響などをわかりやすく解説

May 19, 2023 ... 手当と補助は似ていますが、税金や社会保険料の面で取り扱いに差異があります。新たに手当を新設する際は、関連する法案も確認し、慎重に検討する必要 ...

（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... 給与課税に関する同内容のQ&Aはありましたが社保、労働保険に関してが見当たらず、ご相談致します。現在、下記ルールで通信教育講座修了時補助制度 ...

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2022 ... 【解決済】企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務管理業務は全て内製化でやっています。

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2024 ... 社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日変更等は考慮する必要は ...

社会保険に加入した方がお得な理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 19, 2012 ... 一定の条件を満たす企業の場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）といった公的保険に強制的に加入する義務があります ...