社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

社会保険料の会社負担分も見込んだ給与設定が必要 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2012 ... 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を合わせて、少なくとも社員への給与支払い額の約15％は追加で会社負担が発生します。これらが負担できない ...

退職時の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 22, 2014 ... 弊社は、当月徴収、20日締めの28日支払、日給月給制です。ほとんど締日で退職します。 9/1～9/20の退職なら、9月分が退職月の給与です。9月分給与から保険 ...

短時間労働者の社会保険加入条件「4分の3」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2017 ... 4分の3要件は週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上で加入とあります。弊社の所定労働条件は 7.5H/日完全週休2日で 37.5H/週 ...

日々紹介を利用した際の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2024 ... 紹介元の営業担当曰く、日々紹介は12月12日に入社して、12日に退職になる。次の日に同じ方が勤務した場合も13日に入社して、13日に退職になるため、社会 ...

マネキンの給与、社会保険等の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 2, 2012 ... ①：賃金の支払は御社から直接当人に行い、給与台帳への記載が必要です。 ②：原則として労災も適用されます。 ③：アルバイトと同様に短期間または短時間の勤務 ...

入社前アルバイトの社会保険資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2013 ... ご質問の件. 概ね1日6時間未満かつ1週30h未満の勤務時間であれば、社会保険には加入させなくても問題はありません。あるいは、2週間のアルバイト期間契約 ...

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 17, 2015 ... 休職中に会社が支払った社会保険料の請求. 休職中も被用者として在籍して訳ですから、立替払いとして請求できるのは、本人負担分だけで、会社負担分は ...

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2021 ... 対応. ①負債の未払い状態がそのままになっているのですから、回収するしかないでしょう。電話、メール、手紙（配達証明や内容証明）、訪問などあらゆる手を ...

賞与の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2020 ... 支給額が極めて少なくかつ本年度のみ臨時恩恵的に支給されているものであれば保険加入は不要といえるでしょうが、80万円ともなれば通常賞与として判断され ...

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