社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2023 ... 社会保険・雇用保険への加入・未加入については、雇用契約上の所定労働時間で判断されますので、6カ月連続で週20時間を下回ったからといって、それだけで ...

第104回育児休業の社会保険料免除 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Nov 4, 2022 ... 令和4年10月から、育児休業期間中の社会保険料の免除要件が改正されました。この法改正は、令和4年10月以降に開始した育児休業が対象になります。

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... そして、社会保険につきましても、雇用契約上で原則月～金の週30時間勤務とされている場合ですと、たまたま祝日等で30時間を割る週があっても保険加入は ...

社会保険とは｜制度の種類や加入条件をわかりやすく

Sep 30, 2024 ... 日本の社会保障制度、つまり国民の生活を安定させる制度の一つです。社会保険は複数の保険制度から構成されますが、ここでは企業と関連が深い健康 ...

社会保険喪失の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2022 ... 使用関係が継続している場合は、資格喪失はせずに保険料を納付せよとの文面です。 ... 就業規則に則り、退職日が確定してから資格喪失とすべきでしょう。

新設した手当の所得税・社会保険・労働保険の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2025 ... 「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいいます（健康保険法 ...

短時間正社員制度における社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 15, 2015 ... ▽ 短時間労働者の社会保険への加入要件の緩和が決まっています（H28年10月施行）。要点は次の通りです。 ... ▽ 最大のポイントは、「週20時間以上」なら対応 ...

パートの社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2022 ... 短時間労働者の社会保険加入要件は、①特定適用事業所に勤めていること。②週の所定労働時間が20時間以上であること。.③雇用期間が継続して2か月を超えると ...

社会保険料の個人負担分未徴収｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 5, 2010 ... 当該社員ですが雇用契約上 社会保険へ加入していた為本人負担分の社会保険料が発生するのですが就労していない為給与がなく徴収することが出来ませ ...

社会保険適用拡大と雇用保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2020 ... ご質問させていただきます。 2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っ ...

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