社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

産休・育休の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/10/12 ... 育休取得日が休日だけの場合は、育休とはなりません。よって、社会保険料免除とはなりません。 7/29,30,31の中に労働日が含まれていれば、育休となり、 ...

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/07/25 ... 結局、休職期間は一度も、従業員負担分の社会保険料・住民税を支払って頂けておりません。因みに、そろそろ休職期間が終了するのですが、復職は難しい ...

入社日と保険加入日は違ってもいいか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2016/04/12 ... 【解決済】4月1日が入社式です。 4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、 4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月1日 ...

社会保険料を会社が肩代わりした場合について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/05/10 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

短期契約者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/08/22 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

第86回２以上事業所勤務者の社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2021/05/12 ... 加入するか否かについては、労働日数や労働時間により判断します。具体的には、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務 ...

入社時期と社会保険支払い｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/04/06 ... 例年3月中に入社式があります。給料は毎月15日締め、25日支払です。社会保険料は当月給料控除し、翌月末に支払います。そこで、特に健康保険、厚生年金 ...

「社会保険」とは？

社会保険・労働保険は、従業員の入社や退社ごとに手続きが発生するだけではなく、労働保険の年度更新や、健康保険・厚生年金保険の算定基礎届など、毎年時期が決まっている ...

アルバイト（19歳）の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/16 ... 原則論からいえば、1週間の所定労働時間および1ヵ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上である場合は、雇用形態 ...

第93回社会保険の適用拡大について | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

2021/12/07 ... 企業全体で、12か月のうち6か月以上で500人を超えることが見込まれる場合は、短時間労働者を社会保険に加入させる必要があります。なお、いったん特定適用 ...

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