社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

産休者の社会保険料｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 14, 2025 ... 産休者の社会保険料. 当社の給与締め日は20日支給日は締め日の月末日 社会保険料は前月分を控除しています（7月給与から控除するのは6月分の社会保険 ...

社会保険のセミナー70件掲載｜『日本の人事部』

社会保険のセミナー一覧です。無料セミナー49件、オンラインセミナー60件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

賞与の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2020 ... 賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。

社会保険業務のアウトソーシングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2022 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

社会保険に加入した方がお得な理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 19, 2012 ... 一定の条件を満たす企業の場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）といった公的保険に強制的に加入する義務があります ...

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 25, 2014 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

産休手続きにおける社会保険料の徴収期間はどのようになりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2022 ... 産休開始日の属する月から終了予定日の翌日の属する月の前月まで、が免除期間になりますから、5月半ばに産休に入るのであれば、5月分の社会保険料は免除 ...

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

勤務日数が減った社員の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2025 ... 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件は、一般的に以下のようになっています。 1、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、正社員の4分 ...

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 出生時育児休業や育児休業の分割取得時でも、以下の2つの要件を満たせば社会保険料は免除されます。・月末時点で育休を取得していること・育児休業期間 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ