社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2021 ... 先月、体調不良であるという連絡があり、1度も出勤してきませんでした。その時、給料で社会保険料が控除できないので、マイナスになった分は別途口座振込 ...

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 31, 2021 ... 週1では社保の加入要件を満たしませんので継続はできません。脱退手続きを取って下さい。続けられるのは任意継続だけです。

社会保険は2024年10月からどのように適用拡大されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・アルバイトの従業員が社会保険に加入するケースが増加します。

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... そして、社会保険につきましても、雇用契約上で原則月～金の週30時間勤務とされている場合ですと、たまたま祝日等で30時間を割る週があっても保険加入は ...

パート勤務者の社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2022 ... 人事会員からの回答 ... パート・アルバイト等の短時間労働者の場合、下記の4つの要件をすべて満たすことによって、社会保険に加入する義務が発生します。

社会保険料の個人負担分未徴収｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 5, 2010 ... 当該社員ですが雇用契約上 社会保険へ加入していた為本人負担分の社会保険料が発生するのですが就労していない為給与がなく徴収することが出来ませ ...

表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 30, 2025 ... 賞与として支給されたものは、原則として「賞与支払届」の提出が必要となり、標準賞与額に基づいて社会保険料の対象になります。ただし、「報奨金」「 ...

勤務日数が減った社員の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2025 ... 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件は、一般的に以下のようになっています。 1、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、正社員の4分 ...

産休手続きにおける社会保険料の徴収期間はどのようになりますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2022 ... 産休開始日の属する月から終了予定日の翌日の属する月の前月まで、が免除期間になりますから、5月半ばに産休に入るのであれば、5月分の社会保険料は免除 ...

賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 11, 2006 ... 度々の投稿、恐れ入ります。当社では8月になってから賞与を支給しました。その賞与に4～6月分の給与調整額も加算減算して支給しました。

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