社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

社会保険に加入した方がお得な理由 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 19, 2012 ... 一定の条件を満たす企業の場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）や労働保険（労災保険・雇用保険）といった公的保険に強制的に加入する義務があります ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を ...

社会保険適用拡大と雇用保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 23, 2020 ... ご質問させていただきます。 2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っ ...

パートの社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2022 ... 短時間労働者の社会保険加入要件は、①特定適用事業所に勤めていること。②週の所定労働時間が20時間以上であること。.③雇用期間が継続して2か月を超えると ...

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... そして、社会保険につきましても、雇用契約上で原則月～金の週30時間勤務とされている場合ですと、たまたま祝日等で30時間を割る週があっても保険加入は ...

パート勤務者の社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 25, 2022 ... 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を支払う必要が ...

勤務日数が減った社員の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 25, 2025 ... 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件は、一般的に以下のようになっています。 1、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、正社員の4分 ...

出生時育児休業分割取得時の社会保険料免除につきまして｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2025 ... 出生時育児休業や育児休業の分割取得時でも、以下の2つの要件を満たせば社会保険料は免除されます。・月末時点で育休を取得していること・育児休業期間 ...

社会保険の加入日と給与引き算対象期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2018 ... ご相談の件ですが、社会保険料につきましては加入月から発生しますので、原則として翌月の給与から控除されることになります。社会保険料につきましては ...

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 19, 2023 ... 育児休業中等であっても、契約内容が判断基準となり、起算日となります。よって、4/1からの加入となります。同時に社会保険料免除の申請もして下さい。

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