社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

週30時間労働で社会保険加入のパートの休みについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 22, 2024 ... 社会保険への加入・非加入はあくまで雇用契約上の所定労働時間で診ますので、契約上、月～金で30時間ということであれば、GWや年末年始などの連休がある週 ...

パート社員の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2020 ... 因みに、社会保険の加入条件は次の通りです。 ... 加入条件は、企業などで週30時間以上労働、月15日以上労働している場合です。なお、2ヶ月を超えての雇用 ...

社会保険加入者はいないが、廃止ではない場合の全喪届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 11, 2017 ... ご利用頂き有難うございます。法人事業所であれば役員のみでも社会保険加入義務が生じますが、役員報酬がゼロの場合ですと保険料徴収が不可能になります ...

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を ...

社会保険と試用期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 20, 2007 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。試用期間であっても正社員として雇用した場合には、入社日より社会保険の強制適用となります。会社 ...

週30時間以上勤務のアルバイトの社会保険控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 30, 2023 ... 従いまして、たまたま週30時間を超える週があっても社会保険の加入義務は生じませんし。また加入対象者であっても週30時間を下回る契約へ変更されますと ...

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2023 ... 期間雇用契約が過去に反復更新されている場合、期間満了で雇用を終了するということは解雇と同一視され、客観的に合理的な理由が求められますが、6カ月 ...

長期欠勤中の従業員の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 20, 2023 ... 問題はありません。現金で徴収、指定口座への振込み、いずれであっても構いませんし、会社が立替え払いをし、後日、本人負担分を徴収することでも ...

社会保険料の控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 28, 2013 ... ①現在の会社での締切月と支払月が異なる場合は控除方法に違いがあるのでしょうか？現在も当社は 20日締の翌月5日支払いの場合でも 5月分給与（4月21日～5月 ...

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