社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

第111回運賃改定と社会保険 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 11, 2023 ... 第111回運賃改定と社会保険 · 1 固定的給与が変更になったこと · 2 変動月から連続3ヶ月間の支払基礎日数が17日以上であること · 3 上記3ヶ月間の給与の ...

社会保険は2024年10月からどのように適用拡大されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 18, 2024 ... 2024年10月から社会保険の適用範囲が拡大されることで、対象企業の範囲が広がり、パート・アルバイトの従業員が社会保険に加入するケースが増加します ...

社会保険新要件月額賃金の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2016 ... 来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を ...

社会保険料の会社負担分も見込んだ給与設定が必要 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2012 ... ただ、社会保険料は加入するかどうかを経営者や社員が選択するものではなく、法律に則って決まるものです。したがって、社会保険料をコストカットの対象に ...

扶養内のパートさんが社会保険に加入しない場合、雇用保険の資格は喪失しますか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2022 ... 週の所定労働時間が20時間未満に変更になれば雇用保険への加入資格は無くなりますので、被保険者資格を喪失します。

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2016 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、社会保険適用となる週30時間の要件については、厳格なものではなくその計算方法も明確に定められては ...

アルバイト（19歳）の社会保険加入｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 16, 2021 ... 106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を支払う必要が ...

グループ会社内転籍の社会保険料控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 20, 2024 ... グループ会社内転籍の社会保険料控除. グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。 11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先 ...

社会保険の加入日と給与引き算対象期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 10, 2018 ... ご相談の件ですが、社会保険料につきましては加入月から発生しますので、原則として翌月の給与から控除されることになります。社会保険料につきましては ...

育児休業中に免除される社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2008 ... 1.育児休業期間中、免除される社会保険料については、健康保険料・厚生年金保険料・介護保険料、月例給料の支給がなければ雇用保険、でよろしいでしょうか ...

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