社会保険の検索結果(5) | 『日本の人事部』

社会保険料の会社負担分も見込んだ給与設定が必要 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 8, 2012 ... 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を合わせて、少なくとも社員への給与支払い額の約15％は追加で会社負担が発生します。これらが負担できない ...

トライアル雇用の社会保険｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 27, 2007 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。トライアル雇用の労働者につきましても、原則としまして雇用保険及び社会保険（健康・厚生年金）への加入 ...

日々紹介を利用した際の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2024 ... 紹介元の営業担当曰く、日々紹介は12月12日に入社して、12日に退職になる。次の日に同じ方が勤務した場合も13日に入社して、13日に退職になるため、社会 ...

出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 16, 2019 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、出産後に「産前産後休業取得者変更届」を年金事務所へ提出することになります。手続完了後に免除分で ...

短時間労働者の社会保険加入条件「4分の3」の計算方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2017 ... 4分の3要件は週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上で加入とあります。弊社の所定労働条件は 7.5H/日完全週休2日で 37.5H/週 ...

短時間労働者の社会保険加入を拒否できるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 29, 2022 ... 社保加入要件を満たしているのであれば、加入をさせないことが違法となりますが、加入要件を満たすような契約変更をする義務はありません。尚、勤務態度 ...

休職中の会社負担分の社会保険料の返還について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 17, 2015 ... 休職中に会社が支払った社会保険料の請求. 休職中も被用者として在籍して訳ですから、立替払いとして請求できるのは、本人負担分だけで、会社負担分は ...

賞与の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2020 ... 支給額が極めて少なくかつ本年度のみ臨時恩恵的に支給されているものであれば保険加入は不要といえるでしょうが、80万円ともなれば通常賞与として判断され ...

第86回２以上事業所勤務者の社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 12, 2021 ... 加入するか否かについては、労働日数や労働時間により判断します。具体的には、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務 ...

入社前アルバイトの社会保険資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2013 ... ご質問の件. 概ね1日6時間未満かつ1週30h未満の勤務時間であれば、社会保険には加入させなくても問題はありません。あるいは、2週間のアルバイト期間契約 ...