社会保険の検索結果(7) | 『日本の人事部』

社会保険適用拡大における取締役(役員)の取り扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/10/27 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、社会保険に関しましては、一般の労働者のみならず、取締役等の役員も適用対象とされています。従い ...

育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2014/03/13 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/08/23 ... 弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/06/15 ... 6月1日から7月1日までに入社した人（被保険者資格を取得した人）は、今年度の定時決定は行う必要はありません。入社時に決定された社会保険料の額でよく、 ...

社会保険の加入条件における労働時間について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/10/26 ... 手待ち時間は20hにカウントするということまでです。宿日直は、労基署の許可をとれば、労働時間からは適用除外ということになります。ただし、緊急手術 ...

勤務日数が少なくなった従業員の社会保険脱退｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/10/31 ... 従いまして、週1日の所定労働日数であれば、当然ながら週20時間の所定労働時間には達しませんので、社会保険に関する被保険者資格の喪失となります。

短時間正社員制度における社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2015/12/15 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

（社会保険）通信教育（自己啓発）の援助金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/12/16 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...

副業時の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2023/10/16 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

勤務が一定しないパート社員の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2022/02/14 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

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