社会保険の検索結果(9) | 『日本の人事部』

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2023 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、一般的には社会保険料の納付期限に合わせて翌月控除とされる場合が多いものといえます。従いまして、 ...

入社前アルバイトの社会保険資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2013 ... ご質問の件. 概ね1日6時間未満かつ1週30h未満の勤務時間であれば、社会保険には加入させなくても問題はありません。あるいは、2週間のアルバイト期間契約 ...

出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 15, 2022 ... ご質問の件 ... 12/30～産前休業ということであれば、12月分の社会保険料から免除となります。 42日間という認識よりは、産前休業が開始日が属する月から免除 ...

強制的な資格取得時における受験料の社会保険扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 28, 2022 ... 受験費用については、受験回数と合否に応じて次の通り考えています。 ... 3回目以降：合格時のみ半額を会社負担 ※取得できない場合でもペナルティは設けませ ...

社会保険料の翌々月徴収について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 29, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 問題ありです。毎月の保険料については、被保険者の前月分の保険料を給与から控除するというのが原則であり、入社月の保険料も翌月 ...

パートの社会保険加入要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2022 ... 人事会員からの回答 ... 週の所定労働時間が40時間未満の企業であっても、4分の3基準はそのまま適用になりますので、4分の3以上であれば加入しなければなり ...

育児休業終了月の給与と社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 13, 2014 ... まず、形式上は育児休業終了日の翌日が復帰日となります。形式上というのは社会保険料に影響してきます。5/30が終了日であれば、前月まで社会保険料が免除 ...

定年退職・再雇用に伴う社会保険手続きと被扶養者異動届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2022 ... ご質問の件. ①ご認識のとおり、定年退職日の翌日が、喪失および取得日となります。 ②協会けんぽであれば、扶養・第三号につきましては、喪失は不要です。

１年単位の変形労働時間制で働くパート社員の社会保険加入条件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 28, 2016 ... 1年を期間とした場合、社会保険の加入条件はどのように判定するのでしょうか？ ... ・労働日数で社会保険の加入条件を判定・月の平均労働日数15日以上が3 ...

パート社員の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 9, 2020 ... 因みに、社会保険の加入条件は次の通りです。 ... 加入条件は、企業などで週30時間以上労働、月15日以上労働している場合です。なお、2ヶ月を超えての雇用 ...

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