社会保険の検索結果(9) | 『日本の人事部』

グループ会社内転籍の社会保険料控除｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 20, 2024 ... グループ会社内転籍の社会保険料控除. グループ会社内は同じ条件で、当月15日締め、当月25日給与支払いです。 11月10日に転籍する場合、給与は全額転籍先 ...

社会保険の扶養内パート（130万）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 11, 2024 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...

入社前アルバイトの社会保険資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2013 ... ご質問の件. 概ね1日6時間未満かつ1週30h未満の勤務時間であれば、社会保険には加入させなくても問題はありません。あるいは、2週間のアルバイト期間契約 ...

休職中社員への社会保険料未納に関する延滞金請求の可否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 5, 2023 ... ご相談の件ですが、未納が無いようでしたら実際の延滞金は発生しておりませんし、そもそも元の保険料すら支払われていない状況で延滞金を科されても実効性 ...

社会保険料の対象とならない手当（祝い金）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 26, 2024 ... ご相談の件ですが、給与規程に定められていれば、祝い金という名称が付いていても実質上は賃金に当たるものといえますので、ご認識の通り通常であれば社会 ...

勤務開始日より前に社会保険に加入しました。｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2024 ... つまり、社会保険に加入したからといってその日から必ず勤務が始まると決められているわけではございません。但し、実際に勤務をされていなくとも、当該2 ...

社会保険適用拡大の事前告知のテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

特別徴収税額通知を楽に送付するために、今すべきこと！ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取ることができます。 ... 改正法準備、進んで ...

会社都合で社保加入を避けるために意図的に調整することについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 26, 2024 ... 弊社ではパート従業員を採用する時、本人が社会保険加入を希望しているにも関わらず、採用月については、契約時間を週20時間未満かつ月額賃金88000円未満 ...

産休・育休の社会保険料免除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 12, 2022 ... 育休取得日が休日だけの場合は、育休とはなりません。よって、社会保険料免除とはなりません。 7/29,30,31の中に労働日が含まれていれば、育休となり、 ...

社員が役員に就任した際の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 14, 2023 ... ご相談の件ですが、会社役員であっても原則社会保険の適用がなされますので、当然に社会保険料の徴収が必要とされます。そして、ご存知の通り社会保険料 ...

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