社会保険の検索結果(9) | 『日本の人事部』

給料から社会保険料の控除はいつからすれば良いでしょうか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 23, 2023 ... 弊社の給与は「20日締め、翌月5日払い」です。例えば9月から社会保険に加入する場合、通常いつの給料から控除すればいいのでしょうか？

給与締め日・支給日変更に伴う社会保険料の取り扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 11, 2025 ... 社会保険料は「納付日」ではなく「対象月」で管理されます。たとえ3/1〜15分の給与が3/31に支給されていても、その給与に伴う保険料（本来3月分）は4月に ...

社会保険資格喪失証明書の発行日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2017 ... 退職者で希望する者に社会保険資格喪失証明書を発行しております。前任者からは資格喪失の翌日以降に発行と言われましたが、退職する者から退職日の ...

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 19, 2021 ... 先月、体調不良であるという連絡があり、1度も出勤してきませんでした。その時、給料で社会保険料が控除できないので、マイナスになった分は別途口座振込 ...

傷病手当中の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 11, 2024 ... 傷病手当金は、被保険者が病気やケガのために会社を休み、会社から報酬が受けられない場合に、病気休業中の被保険者とその家族の生活を保障するために支給 ...

入社日と保険加入日は違ってもいいか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 12, 2016 ... 【解決済】4月1日が入社式です。 4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、 4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月1日 ...

第86回２以上事業所勤務者の社会保険料 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

May 12, 2021 ... 社会保険については、社会保険の適用事業所に就職をして加入要件に該当すると健康保険や厚生年金保険の被保険者となります。ただし、適用事業所に就職した ...

入社前アルバイトの社会保険資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2013 ... 短時間労働者に関わる社会保険の適用基準ですが、所定労働時間及び所定労働日数が共におおむね正社員の4分の3以上である事が要件とされています。従い ...

社会保険喪失の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2022 ... 使用関係が継続している場合は、資格喪失はせずに保険料を納付せよとの文面です。 ... 就業規則に則り、退職日が確定してから資格喪失とすべきでしょう。

賞与で給与を調整した際の社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 11, 2006 ... 度々の投稿、恐れ入ります。当社では8月になってから賞与を支給しました。その賞与に4～6月分の給与調整額も加算減算して支給しました。