育休職場応援手当の社会保険料等の対応について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 15, 2025 ... 賃金とは、給料・手当・賞与、その他名称のいかんを問わず労働の対償として事業主が労働者(被保険者)に支払うすべてのものをいいます。 慶弔見舞金や役員 ...
社会保険 随時改定の変更月|人事のQ&A『日本の人事部』 Mar 7, 2024 ... まず随時改定は支給月ベースで考えます。 11月12月1月で随時改定を判断して2月分からの 変更となりますので その翌月である2月支払いから変更となります。
社会保険・労働保険の加入・喪失手続き | 『日本の人事部』 社会保険・労働保険の加入・喪失手続き. 従業員を雇用している事業主は、従業員を採用したときや、退職者・死亡者が出たとき、速やかに社会保険(健康保険、厚生年金保険)と ...
休職中社員への社会保険料未納に関する延滞金請求の可否について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 5, 2023 ... 130万円の壁とは、配偶者の扶養から外れる目安となる年収のこと。年収が130万円以上になると、これまで加入していた配偶者の社会保険の扶養から外れ、健康 ...
社会保険「臨時的に受けるもの」について|人事のQ&A『日本の人事部』 Apr 22, 2025 ... 解説:「臨時的に受けるもの」とは? 社会保険や労働法上でよく使われるこの用語は、次のように定義されています。 ... これらは、支給の内容・金額・時期が ...
勤務開始日より前に社会保険に加入しました。|人事のQ&A『日本の人事部』 Sep 9, 2024 ... 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込ま ...
資格取得祝い金の社会保険料|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 5, 2021 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、一般的な「資格手当」であれば、社会保険上の報酬に該当する事になります。
労働保険・社会保険手続きのサービス2選!特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』 対象企業規模, すべての企業規模. 対応エリア, 全国. 費用, 従業員数5名以下の場合、月額30,000~. 導入社数, 約300社 ※2023年3月累計実績.
介護休業中の社会保険料補助の方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 10, 2005 ... 介護休業の社会保険料については、育児休業と違い免除が認められていません。ご質問のように、例えば給与として支給せず、会社が全額負担をしたとしても、 ...
育児休業から復帰社員の社会保険について|人事のQ&A『日本の人事部』 Oct 22, 2024 ... 社会保険は継続で問題ありません。 ... 復帰後は、パートに契約変更などということであれば、資格喪失ということになります。