社会保険の検索結果(9) | 『日本の人事部』

賞与の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2020 ... 賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。

ＥＳＯＰ信託分配金に対する社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 4, 2016 ... 本掲示板、いつも参考にさせていただいています。従業員持株会連携型ESOP信託の分配金が社会保険料の対象となるか否かついての相談です。

退職者の社会保険料控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 3, 2025 ... いつも参考にさせていただいております。退職者の社会保険料の控除についてご教授お願い致します。弊社は給与の支払いを毎月25日締め、翌月5日振込 ...

社会保険算定時の報酬（の解釈）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 6, 2009 ... 標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解しておりましたが、その報酬の対象として、「出張時の日当についても含める必要が ...

社会保険に入らない雇用契約とは｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2025 ... 労働契約上、週の所定労働時間が20時間未満であれば、社会保険の加入対象とはなりません。加入対象でなければ任意継続可能です。 ... 30時間（正社員の所定 ...

入社前アルバイトの社会保険資格取得について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 19, 2013 ... 概ね1日6時間未満かつ1週30h未満の勤務時間であれば、社会保険には加入させなくても問題はありません。あるいは、2週間のアルバイト期間契約にすれば、 ...

一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 5, 2016 ... このような場合の社会保険加入の有無について、当方で調べた限りでは ①直近の過去数ヶ月間の労働時間をみて週30時間以上か否かで判断する ②1週間の所定 ...

表彰金、年末年始手当の社会保険料の扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 30, 2025 ... 賞与として支給されたものは、原則として「賞与支払届」の提出が必要となり、標準賞与額に基づいて社会保険料の対象になります。ただし、「報奨金」「 ...

マネキンの給与、社会保険等の扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 2, 2012 ... いつも大変参考にさせていただいております。弊社の小売店舗にて紹介所からのマネキンを利用する場合の手続きについてお教え下さい。

入社日と保険加入日は違ってもいいか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 12, 2016 ... 【解決済】4月1日が入社式です。 4月4日から業務研修が始まり、労働時間となるのですが、 4月1日～4月3日の間は無給でも、社会保険・雇用保険を4月1日 ...