36協定の検索結果

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36協定特別条項の適用により、2024年4月1日以降は「年960時間以内」「月100時間未満」まで時間外労働が認められます。ただし、都道府県の指定を受けた一部 ...

36協定届は毎年提出しなければいけませんか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

36協定の有効期間. 有効期間について法令では定められていませんが、労働基準監督署の資料によれば、1年が望ましいとされています。そのため、基本的には年に一度の36協定 ...

36協定の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2025 ... 人事会員からの回答 ... 36協定違反となります。休日労働には、1日8時間以内にといった労働時間の上限の定めはありませんので、0：00～24：00と設定することも ...

36協定届について｜人事のQ&A『日本の人事部』

1．36協定は両方の会社で締結・届出が必要。 2．労働時間は通算して管理する必要がある。 3．通算管理のために、副業・兼業に関する労使協定を結ぶのが望ましい。

36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2024 ... 労基署に36協定を届け出る日です。協定締結日より前の日はありえませんが同日あるいはそれ以後であれば問題はありません。

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。

36協定2～6ヶ月平均80時間以下について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2025 ... 36協定2～6ヶ月平均80時間以下について. お世話になっております。 36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間 ...

36協定の周知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2024 ... 36協定の周知義務について. 36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。 ①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または ...

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 9, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 合っております。 36協定の有効期間の中途で入社した社員であっても、当然、協定で定められた期間に拘束されます。 36協定は人単位 ...

36協定書の労基署の受付印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2025 ... 回答いたします. ご質問の件でございますが、労基署の受付印は、廃止されておりません。 ... 労基署へ提出するものとは別に、会社控え用として1部を労基署へ ...

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