36協定の検索結果

平素は大変参考にさせて頂いております。さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂きます。今回の改正では、 ...

36協定につきましては、従業員数の多少に関わらず締結及び届出が必要です。根拠は文字通り労働基準法第36条になります。同条において従業員数に関わる定めが無い以上、適用を免れる事は出来ません。勿論法定の時間外労働及び休日労働 ...

基本的な相談かと思われますが、36協定の届出は、毎年4月に監督署へ届け出るものなのでしょうか？もし、届け出なかった場合は、法的に罰則があるのでしょうか？

弊社では労働組合がないため従業員の過半数を代表する社員と協定を結びます。この時間外労働、休日労働に関する協定届に記入する、労働者数は協定を締結する時点の人数でよろしいでしょうか ...

36協定の、休日労働の欄の記載についてご教示ください。記載例などを見ますと、休日労働の欄に「所定休日」とありますが、法定休日に労働した場合は休日労働（その割増賃金）、所定外休日の労働は、時間外労働（時間外の割増賃金）と ...

現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。 36協定の特別条項の発動について ...

従業員が10名未満の会社で、就業規則は労働基準監督署にまだ提出していません。残業が多いのですが、就業規則を提出していないので、36協定届も提出しなくてもいいのでしょうか。

厚労省の指針によると36協定における1ヶ月あたりの上限時間については、45 時間となっていますが、この時間には休日勤務分は含まれていません。休日勤務についての限度はどのように考えたらよろしいでしょうか？

2021/04/05 ... いつもお世話になっております。「36協定違反の罰則」に関して質問させていただきます。厚労省HP及びその他のHPで、罰則に関しては「経営者又は上司に、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金」とありますが、一部 ...

いつも参考にしています。さて、36協定や再雇用制度の選定基準など、労使で協定を結ばなければならないものがいくつかありますが、労基署への届出義務のあるものはどれとどれでしょうか。当方は36協定のみと理解しておりますが、 ...

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