36協定の検索結果

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

Nov 22, 2023 ... 36協定特別条項の適用により、2024年4月1日以降は「年960時間以内」「月100時間未満」まで時間外労働が認められます。ただし、都道府県の指定を受けた一部 ...

36協定の周知義務について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 4, 2024 ... 36協定の周知義務について. 36協定届は次のいずれかの方法で周知する義務があると定められています。 ①常時、各作業場の見やすい場所に掲示する、または ...

36協定の様式について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 14, 2024 ... 労基署に36協定を届け出る日です。協定締結日より前の日はありえませんが同日あるいはそれ以後であれば問題はありません。

36協定2～6ヶ月平均80時間以下について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 9, 2025 ... 人事会員からの回答 ... ご認識どおりです。 ... そのため、基礎となる1か月（4月）に直前1か月を加えた2か月間、直前2か月を加えた3か月間、直前3か月を加えた4 ...

36協定の休日労働について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 7, 2025 ... 人事会員からの回答 ... 36協定違反となります。休日労働には、1日8時間以内にといった労働時間の上限の定めはありませんので、0：00～24：00と設定することも ...

36協定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 17, 2024 ... 36協定について. 建設業です。 36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。弊社は3/26〜1年間で36協定を出しています。

36協定の特別条項に違反した場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 14, 2024 ... 監督官が法違反に該当すると判断した場合は、是正するようにと勧告がなされますので、速やかに是正し、期日までに報告書を提出しなければなりません。

36協定特別条項発動時間を超えてからの申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2024 ... 今回、当初は45時間を超えないと想定されていた職員が、月末に突発的な案件により、残業時間が想定より大幅に増加し、45時間を超えてしまいました。当然 ...

36協定書の労基署の受付印について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 3, 2025 ... 回答いたします. ご質問の件でございますが、労基署の受付印は、廃止されておりません。 ... 労基署へ提出するものとは別に、会社控え用として1部を労基署へ ...

36協定の特別条項の発動について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2024 ... 人事会員からの回答 ... 特別条項は発動しません。時間外労働が45時間を超えておりませんので、一般条項の適用で大丈夫です。

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