パワハラの検索結果 | 『日本の人事部』

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える. 社会通念上、業務の範囲を超えて明らかに限度を超した言動により、被害者が精神的・身体的な苦痛を受けた場合も ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視 ...

記事
マタハラセクハラパワハラハラスメント

Case_4 「バカ野郎！」はパワハラか？ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Mar 30, 2022 ... この事例では、新入社員のAさんに危機が迫っており、安全が優先される場面であることは明確です。ともすれば命にかかわるだけに、速やかにその場から離れ ...

企業が実施すべきパワハラ防止対策

Jan 31, 2023 ... パワハラの発生のしやすさには、労働者の企業に対する信頼や組織内の雰囲気が影響を与えます。そのため、パワハラを防止するための最も重要かつ基本的な ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

パワハラが起こりやすい職場環境とは

Jan 31, 2023 ... 上司と部下のコミュニケーションや交流が少ない・ない. パワハラが起きている職場に共通している特徴は、「上司と部下のコミュニケーションや交流が少ない ...

人事辞典
パワハラハラスメントパワハラ防止法

ハラスメント行為に該当するか否か｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 29, 2023 ... パワハラ定義、類型などの法的な基準がありますので、それに照らして対応することになります。一方、ハラスメントかどうかわからないと通報できないと、 ...

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応 | 『日本の人事部』

Jun 29, 2022 ... 2020年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」。職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務づけられ、2022年4月からは ...

記事
同調圧力組織風土感情知能カスハラセクハラパワハラ改正労働施策総合推進ハラスメント

ハラスメント行為について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 10, 2020 ... 優位性とは、単に職位だけでなく、正社員と非正規社員、同じ立場でもベテランと未熟練者、場合によっては上司に部下がパワハラすることもあります。

良い職場環境にするためのパワハラ対策お役立ち資料集 | 『日本の人事部』

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】. ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業 ...

パワハラの相談 125件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

業務指導／業務命令拒否とパワハラ／逆パワハラについて. 業務指導とは、どのような場で行うのが常に適切でしょうか。ある社員で、業務遂行力が低く、作業漏れ、連絡漏れ、 ...