就業規則の周知義務について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年度の法改正により、短時間雇用契約者・有期雇用契約者から処遇について説明を求められる場面が増えてくることを想定して社内で検討を進めています。
この検討の中で出た初歩的な内容ですが、ご教示頂きたくご質問させて頂きます。

当社では、正社員、短時間雇用契約者、有期雇用契約者、定年再雇用社員などそれぞれの社員区分毎に就業規則を作成しております。また、就業規則上は社員区分毎となっておりますが、各区分の就業規則は各々が社内のPCにて閲覧できる仕組みとなっております。

社内の検討の中で、社員Aより社員区分毎に就業規則が作成されているのであれば、社員区分毎に閲覧できる就業規則に制限をかけてもよいのではないかという意見がありました。

これに対し、当方は、社員区分毎で閲覧できる就業規則に制限がかかることは、そもそも労基法106条で求める就業規則の周知に抵触（全文周知にならない）してしまうと考えております。
また、短時間雇用契約者・有期雇用契約者がそもそも正社員と待遇差があるのかどうかを確認できる機会を与えていないことになり、法の主旨からも反するのではないかと考えております

社員Aの見解、当方の見解のいずれが正しいか、またはいずれも正しくないのかご教示頂けますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2019/06/27 17:35　ID：QA-0085301