非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて

非管理職・管理職毎の法定外・法定休日の取り扱いについて、認識が間違っていたら、ご指摘いただけますでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。

因みに弊社の就業規則では、3.75時間以上～７.5時間以内の就業で半日の代休又は振休を、7.5時間以上の就業で1日の代休又は振休を取得できるようになっています。


【非管理職の場合】

法定外休日（土曜・祝日）に3.75時間以内、働いた場合
代休・振休の対象にはならず、就業時間分の休日出勤手当を支払う

法定外休日（土曜・祝日）に3.75時間以上、7.5時間以内働いた場合
半日代休（休日出勤手当有り）、又は半日振休の対象

法定外休日（土曜・祝日）に7.5時間以上、働いた場合
1日代休（休日出勤手当有り）、又は1日振休の対象

法定休日（日曜）に3.75時間以内、働いた場合
代休・振休の対象にはならず、就業時間分の休日出勤手当を支払う

法定休日（日曜）に3.75時間以上、7.5時間以内働いた場合
代休・振休の対象にはならず、就業時間分の休日出勤手当を支払う
質問）法定休日に半日だけ働いた場合、半日の代休を付与することは可能ですか？

法定休日（日曜）に7.5時間以上、働いた場合
1日代休、又は振休の対象


【管理職の場合】

法定外休日（土曜・祝日）に3.75時間以内、働いた場合
代休・振休の対象にはならず、休日出勤手当も無し

法定外休日（土曜・祝日）に3.75時間以上、7.5時間以内働いた場合
半日代休（休日出勤手当無し）・又は半日振休の対象

法定外休日（土曜・祝日）に7.5時間以上、働いた場合
1日代休（休日出勤手当無し）・又は1日振休の対象

法定休日（日曜）に3.75時間以内、働いた場合
代休・振休の対象にはならず、休日出勤手当も無し

法定休日（日曜）に3.75時間以上、7.5時間以内働いた場合
（質問）この場合はどうなりますか？

法定休日（日曜）に7.5時間以上、働いた場合
1日代休、又は振休（休日出勤手当無し）の対象

投稿日：2012/03/01 10:59　ID：QA-0048556