残業時間中の休憩の付与

休憩時間について

　労働基準法では、「６時間を超える場合においては少なくとも４５分、８時間を越える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」としています。
　御社の就業規則で気になるのは、お昼休みの休憩を何分にしているのでしょうか？もし、４５分だとすると、８時間の所定労働時間を終了した後で残業が予定される場合の休憩１５分間は、労基法の最低限度を満たす為に必要な休憩時間の様に思えます。お昼の休憩が１時間であれば、労基法上は、所定労働時間終了後の１５分の休憩は、必ずしも必要がないことになります。この場合、残業時間で労働時間が延びるとは言え、必ずしも休憩時間を付与する必要はありません。
　２つのケースが想定されますが、いずれにせよ終業後１５分休憩を付与した後の２時間ごとの１５分休憩は、法を上回る休憩付与となります。
　就業規則からの削除については、まず、お昼休みの休憩時間との兼ね合いで、対応を考える必要があります。必要がない休憩であれば、就業規則からの削除も可能です。
　ただし、既に就業規則に謳っている規則を削除してしまうのは、このケースの場合には不利益変更となる可能性がありますので、条文を削除する合理的な理由や労使間での話し合いなどのプロセスが必要になろうかと思います。適切な手続きを取れば、就業規則からの削除は可能なことと考えられます。ただし、職場の状況などを鑑みて、慎重に取り扱う事案だと思います。

投稿日：2006/03/02 10:02　ID：QA-0003875