従業員が10人未満の飲食店について

ご質問の件

１０人未満の特例事業場は、
1日は８ｈであり変わりありませんが、
週については４４時間までは割増賃金は不要ということです。
ですから、
1日８時間を超えた時間については割増賃金が必要です。

届出は不要です。
人数カウントはあっています。

投稿日：2024/09/05 00:35　ID：QA-0142990

相談者より

いつもありがとうございます。

投稿日：2024/09/27 00:14　ID：QA-0143858参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週44時間の特例適用の事業所であっても、1日8時間労働の法定労働時間に関しましては変わりございません。

従いまして、1日9時間勤務されますと、1時間分の時間外労働割増賃金の支給が必要となります。一方、週44時間特例に関わる届出は不要です。

そして、従業員数のカウント方法及び10人になれば特例の対象外となる点についてはご認識の通りです。

投稿日：2024/09/05 18:07　ID：QA-0143030

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2024/09/06 16:42　ID：QA-0143068参考になった

対応

週44時間の特例適用ですが、1日8時間越え分の勤務は割り増し対象です。

投稿日：2024/09/05 22:31　ID：QA-0143038

常時９人以下の労働者を使用する飲食店（接客娯楽業）については、１週は４４時間ですが、１日は８時間で変わりませんので、１日９時間勤務すれば、当然に１時間の時間外労働が発生し、割増賃金の支払いが必要になります。

特例措置対象事業場の場合、労基署への届出義務はなく、人数はあくまで９人以下であることが条件ですから、１０人以上になれば、対象でなくなります。

投稿日：2024/09/06 06:26　ID：QA-0143039