無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2015/01/19

株式会社ヘッドウォータース、スマホで体系的な人材育成を可能にする、
クラウド型ノウハウ共有サービス「Pocket WorkMate」の提供を開始

株式会社ヘッドウォータース(本社:東京都新宿区 代表取締役:篠田 庸介 以下「当社」)は、
企業のノウハウを集約し、人材育成の体系化を可能にする、クラウド型ノウハウ共有サービス「Pocket WorkMate」の提供を1月5日より開始致しました。

 


■本サービスで実現できる3のポイント
・企業のノウハウを動画マニュアルとして共有する事により、人材育成が加速
・既存の紙マニュアルや写真を電子化。スマートフォンやタブレット端末から簡単にアクセスが可能
・テスト機能で習得度を徹底的に管理

 

■開発背景
昨今、国内の少子高齢化に伴い、労働者不足における人材確保・育成対策に対するニーズが高まっており、良い人材を確保し、生産能力を高める事は、企業が生き残る上で喫緊の経営課題と言われています。
人事・教育担当者様の多くは、
・既にマニュアルは存在しているけど効果的に活用できていない
・研修はやっているけど、思った通りに人材が育たない
といった悩みを抱えています。
市場背景と、このような声に応えるべく、当社は、「人材育成」というポイントに着目し、育成対策ソリューションとして、企業の競争力を高めるツールの開発を目指しました。

 

■本サービスの概要
「部下/店長/スタッフ/営業マンが思ったように育たない」とお悩みの人事・教育担当者様。具体的な施策はお持ちでしょうか?
「Pocket WorkMate」は、動画、画像、PDFなどの電子データを、企業が持つノウハウとしてクラウドに集約し、スマートフォン上で閲覧する事で、時間場所を問わずに学習促進ができるサービスです。
本サービスは、トップセールスマンや販売業の教育担当者様から徹底的にヒアリングを行い、体系的な人材育成を可能にするノウハウに基づいて、サービス化しております。
既に保有している紙の業務マニュアルや写真を電子化しアップできるだけでなく、個人が持っているブラックボックス化されたノウハウについても組織のノウハウとして共有、学習ができる機能を搭載しています。
また、これらのノウハウは、「業務」というインデックスに紐づいて管理できるため、教育担当者や現場スタッフのニーズに合わせ、様々な用途や角度から簡単に整理する事が可能になります。
マニュアルが現場に定着しない、本社から店舗へのスムーズな業務連絡、店舗への教育を徹底したい企業様にご好評頂いており、既に大手小売企業様への導入も行っております。

 

■こんな企業様に導入が進んでおります
・人材育成による業績アップを図りたい企業様
・業務マニュアルは存在するが、見てもらえない、きちんと活用できていない企業様
・人の入れ替わりが激しく、人材育成のスピードを加速させたい企業様

 


【会社概要】
社名:株式会社ヘッドウォータース
代表取締役:篠田 庸介
住所:〒160-0022 東京都新宿区新宿2-16-6 新宿イーストスクエアビル7階
TEL:03-5363-9361(代表)
FAX:03-5363-9367
WEB:http://www.headwaters.co.jp/


【本件に関するお問い合わせ先】
企業名:株式会社ヘッドウォータース
担当者:初芝 雅也 生井 哲也
TEL:03-5363-9361
Email: kaizen@ml.headwaters.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。


(株式会社ヘッドウォータース http://www.headwaters.co.jp/ /1月16日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。