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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2011/10/28

エイムソウル、「競争に強い学生」を見極める集団選考プログラムを開発

エイムソウル 集団選考 グループディスカッション グローバル化

～利害関係の異なる相手と競争する事で、学生の能力が表面化される
　 グループディスカッションプログラム～

法人向けに新卒採用支援事業を行う株式会社エイムソウル(本社：東京都千代田区、代表取締役：稲垣 隆司、以下 エイムソウル)は、「競争に強い学生」を見極める集団選考（グループディスカッション）プログラムを開発し、法人企業向けに販売を開始いたしました。熾烈を極める企業間競争が国内外で繰り広げられている中で、「競争に強い学生」を求める企業は増えており、その要望に応える形で開発致しました。


■ 詳細内容

学生の能力が表面化される競争型プログラム
実際のビジネスで発生する要素をシンプルにし、カードゲームの形式に落とし込んだグループディスカッションプログラムです。参加者は異なる部門の責任者という役割を担い、各部門の利害関係を調整しつつ、限られた枠の中に自部門の提案（提案カード）が採用されるように参加者同士で競い合います。

このプログラムでは、利害関係の異なる他者と競い合い、成果を出す事が求められますが、これはビジネスの縮図でもあります。これに取り組む姿を見る事で実際のビジネスで活躍できる能力があるかどうかを見極める事ができます。

（詳細） http://www.aimsoul.com/service/recruit/selection/package.html

（1） 対象　　　　　：　新卒採用を行う法人企業向け
（2） 内容　　　　　：　「競争に強い学生」を見極める集団選考（グループディスカッション）プログラム
（3） 販売時期　　：　2011年10月より販売実施
（4） 商品ページ  ： http://www.aimsoul.com/service/recruit/selection/package.html


■ 背景

～従来の選考プログラムでは「競争に強い学生」を見極められない～

企業間競争がグローバル化する昨今、「競争に強い」事はビジネスで成果を出す上での大きな要素であり、より求められるようになりました。しかし現実は、協調する事を得意とするが競争に対しては苦手意識を持つ学生が増えている事に加え、従来の選考プログラムは協調性を主に見極めるものが大半であり、「競争に強い学生」を見極める為の選考プログラムが少ない事に課題認識を持つ人事担当者から当社への相談件数が増えています。

そこで、当社はこれまで様々な企業の選考プログラム開発を行ってきたノウハウを活かし、「競争に強い学生」を見極める集団選考（グループディスカッション）プログラムを開発致しました。エイムソウルは、本プログラムの提供により企業の採用成功と、その先の競争力向上を支援して参ります。


■ 会社概要
商号　　　 ： 株式会社エイムソウル
代表者　　： 代表取締役　稲垣 隆司
所在地　　： 東京都千代田区内神田1丁目8-9　福田ビル3F
設立年月 ： 2005年(平成17年)7月7日
事業内容 ： 採用コンサルティング事業、研修事業
URL　　    ： http://www.aimsoul.com
 

■ 本リリースに関するお問い合わせ
株式会社エイムソウル
担当　　 ： 小野公督
TEL　　  ： 03-5217-1175
E-mail　： press@aimsoul.com

（株式会社エイムソウル　http://www.aimsoul.com ／10月26日発表・同社プレスリリースより転載）

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