検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2009/05/14

ポートフォリオ、月額100円で使える勤怠管理システム
「Portfolio Time card」の提供を開始

IT統制･内部統制などに関するシステム開発やコンサルティングを手掛ける有限会社ポー トフォリオ（東京都八王子市、井上徳彦・代表者）は、月額100円で利用できる勤怠管理システム「Portfolio Time card 」の提供を開始致しました。

中小企業では、タイムカード式の勤怠管理が一般的です。ところがタイムカードと管理システムの同期が行われておらず、経理業務の二度手間が多く見受けられます。また、タイムカード方式の勤怠管理には記録の改ざん等、多くの抜け穴も存在します。

今回、ポートフォリオが提供する「Portfolio Time card」勤怠管理システムは、各個人が使用するPC（端末）からブラウザにて管理システムにアクセスを行い、出勤ボタンを押してはじめてログが記録される仕組みです。

【 「Portfolio Time card」システムの流れ 】
1. デスクに着席　→　2. PC立上げ　→　3. 管理システム　→　4. 出勤ボタン

上記の流れを導入する事により、スケジュール管理が厳格になります。さらに「Portfolio Time card」では、給与管理・源泉徴収も自動計算されるため、個別に数値の入力や給与計算をする必要がなく、管理部門の手間を大幅に削減致します。

特に紙のタイムカードによる勤怠管理を行った場合、月次での集計には膨大な人的コストが必要(社員数10人の場合約5時間/月)となり、管理部門の重大なロスとなります。「Portfolio Time card」を導入することでその人的コストを大幅に削減し、より効率的な経営を行うことが可能となります。

初期導入費も無料で、サーバーなど導入に特別な環境を整える必要もありません。月額たった100円で、やっかいなタイムカードの集計業務から経理担当者を開放致します。

【 「Portfolio Time card」概要 】
■ 提供機能
・ブラウザ上での出退勤管理
・勤怠表、勤務状況管理 等（csv,xlsへの出力可能）
・給与/源泉徴収の自動計算
※出退勤のみ。休憩･残業等の集計機能はありません。

■ カスタマイズ
お客様のご要望によってさまざまなカスタマイズが可能です。
※弊社プロダクト[PortfolioERP] [PortfolioCMDB]との連動も可能。

■ 導入費用
初期費用：無料　月額使用量：\100 ※1ライセンス
※お客様のご要望によってさまざまなカスタマイズが可能です。
※[PortfolioERP] [PortfolioCMDB]との連動を行う場合には、別途導入費が発生いたします

■ 詳細URL
http://www.port-folio.co.jp/ourservice/cat17/000246.html

有限会社ポートフォリオでは、この「Portfolio Time card」の提供を通じて、企業の管理コストを削減し、より積極的な経営を行うことの出来る体制構築を支援して参ります。

ポートフォリオ　http://www.port-folio.co.jp/／同社プレスリリースより抜粋・5月14日

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人事労務・管理（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる